La retribución flexible siempre ha sido un elemento de diferenciación en las propuestas de valor al empleado y ahora, en plena pandemia, están sufriendo una transformación importante para adaptarse a las nuevas prioridades de las empresas y los empleados. Tanto la oferta de beneficios como su financiación, pasando por el uso de la tecnología para gestionarlos y obtener kpi’s para orientar acciones futuras son elementos que fundamentan la nueva era de la conocida como compensación total. Hablamos de ello con Fernando Palomares, director de Flexible Benefits en Willis Towers Watson España.
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