Observatorio de la Retribución, una iniciativa impulsada conjuntamente por ORH-Observatorio de RR.HH. y Edenred en colaboración con Sagardoy Abogados y Pedrajas & Molero Abogados, ha puesto en marcha el Libro Blanco de la Retribución, una iniciativa que, de la mano de la Blogosfera de RR.HH. invita a todos los profesionales activos en las redes sociales a participar aportando su visión sobre la estrategia de compensación hoy.
Una iniciativa para hablar de Compensación Total
Engagement, employer branding, oferta de valor al empleado… El compromiso de los empleados está en la diana de la estrategia de Recursos Humanos y conseguirlo exige tener en cuenta más variables que las meramente soft del clima laboral o las puramente hard del salario. La relación empresa-empleado sigue siendo transaccional y el futuro demográfico, con sus consecuencias para el talento, así como la globalización del mercado laboral, reforzarán aún más si cabe la naturaleza win-win de este vínculo que ahora, además, tiene un alto componente emocional.
Por ello, gestionar el compromiso es gestionar el concepto global de Compensación Total, en el que tienen cabida todos los procesos que dan trazabilidad a la experiencia empleado: ¿Cómo soy reclutado? ¿Qué oportunidades de desarrollo recibo? ¿Cómo se relacionan mis jefes conmigo? ¿Cuán flexible es mi tiempo de trabajo? ¿Y mis condiciones retributivas?
La retribución flexible es la punta de lanza de este nuevo modelo de gestión que os proponemos analizar. Primero fueron los tickets de comida, luego los tickets guardería, los equipos informáticos y también el transporte. Su tratamiento fiscal beneficioso para el trabajador hace de ella una poderosa herramienta de fidelización cuya relación coste-beneficio revaloriza la posición de RR.HH. ante el negocio.
– ¿Qué lugar tiene la retribución flexible en el concepto de compensación total?
– ¿Hacia dónde puede desarrollarse?
– ¿Acompaña la fiscalidad esta nueva necesidad de contar con herramientas para gestionar la retribución como parte de la experiencia empleado?
– ¿Se sabe comunicar la retribución flexible? ¿Cómo sería un plan de comunicación eficaz?
– …
Añade tus preguntas a éstas que te proponemos y comparte tus respuestas con la Blogosfera de Recursos Humanos. Posteriormente y en colaboración con Edenred elaboraremos un Libro Blanco que distribuiremos gratuitamente entre la comunidad de profesionales de la función que nos siguen en todos nuestros medios y también en las Redes Sociales. ¡Te esperamos!
