El mundo de la Gestión del Desempeño ha cambiado rápidamente en los últimos, acelerado para la actual crisis económica, en donde las organizaciones ven la imperiosa necesidad de poner el foco en el rendimiento de sus profesionales y en consecución de sus objetivos cambiantes.
Siguiendo el trabajo de PeopleStreme, caben destacar las siguientes tendencias en la Gestión del Desempeño:
> Tendencia 1: Alinear a los empleados con la estrategia y resultados de la organización. Para ello, ahora estos sistemas de Gestión del desempeño ponen el foco en los siguientes aspectos:
. Implantación en cascada de los objetivos de arriba hacia abajo asegurando que cada persona conoce su parte del plan y lo ejecuta adecuadamente.
. Desarrollo a todos los niveles de la organización de un sistema de fijación de objetivos a nivel individual
. Proveer a los directivos y mandos de las herramientas para seguir la consecución de los objetivos de sus equipos.
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