Movilidad geográfica transnacional: 12 aspectos laborales y de Seguridad Social

  25/04/2013
  1 min.

 

Actualmente, en nuestro entorno global, son cada vez más frecuentes los movimientos transnacionales de trabajadores. Las conocidas “expatriaciones”/“desplazamientos” plantean diversos interrogantes, sin que muchas veces se pueda dar una respuesta generalizada contundente, habiendo de analizar caso por caso. A ello, tampoco ayuda nuestro marco normativo laboral básico, el Estatuto de los Trabajadores. laboral_int

Éste, a pesar de haber sido recientemente modificado, parece continuar circunscrito al territorio nacional cuando regula en su artículo 40 la movilidad geográfica. Pese a ello, intentamos, a continuación, dar una respuesta a los interrogantes más frecuentes en los casos de expatriación.

Aurora Sanz, Socia del departamento laboral de Baker & McKenzie.

› Lee este artículo en FOCUS ORH+

CEO de ORH, plataforma de conocimiento e innovación en gestión estratégica de personas en las organizaciones creada en 2006. Es Licenciada en Periodismo y bajo la cabecera Observatorio de Recursos Humanos ha puesto en marcha proyectos como ORHIT-Observatorio RH de Innovación y Transformación, OES-Observatorio de Empresas Saludables, SFS-Empresas Saludables, Flexibles y Sostenibles e IA+Igual.

Compartir

Entradas relacionadas

SUSCRÍBETE AL BOLETÍN

Suscríbete a nuestro boletín y ejerce la libertad de aprender.

CONTACTA CON NOSOTROS

HAZ TU CONSULTA Y CONTACTAREMOS CONTIGO A LA MAYOR BREVEDAD​