Inditex, BBVA y Repsol, seguidos de Santander, Telefónica, Mercadona, Google, Gas Natural Fenosa, Nestlé y Amazon son las diez primeras empresas que figuran a la cabeza del ranking Merco 2017 de las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.
En la edición de este año el monitor se ha tenido en cuenta la opinión de más de 19.240 trabajadores, más de 9.000 universitarios de último curso, 777 alumni de escuelas de negocio, 1.200 ciudadanos, 130 responsables de recursos humanos y 42 expertos y headhunters, así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 68 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.
Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de más de 19.240 trabajadores, 130 responsables de recursos humanos y 42 headhunters, así como otros grupos de stakeholders, hasta sumar 30.527 evaluaciones.
Por lo que respecta a la participación de los estudiantes universitarios y con un interés especial por conocer los factores más atractivos para ese colectivo clave para el futuro, Merco Talento ha multiplicado casi por 10 la muestra gracias a la colaboración de PeopleMatters y de su proyecto Recruiting Erasmus. Entre otros aspectos, los universitarios españoles tienen las siguientes aspiraciones:
– Esperan percibir un salario de 1.254 €/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral.
– El 60% de los universitarios valora como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios; y que les ofrezcan una buena calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc…).
– Un 39,3% valora compañías que ofrezcan formación y desarrollo profesional, meritocracia y reconocimiento y retos laborales/profesionales.
– Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes en vez de pequeñas, preferiblemente multinacionales extranjeras.
– No les importa viajar, aunque prefieren residir en España y dan ligeramente más valor a un salario fijo que a uno con retribución variable.
– Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.
