Es un hecho que el uso de las redes sociales cada vez es más común, no solo como un pasatiempo en los ratos de ocio, sino que también pueden ser de gran utilidad a la hora de encontrar un empleo.
En este sentido, 6 de cada 10 empresas han tenido en cuenta las redes sociales del candidato para su contratación, dato sumamente importante puesto que el 23% de las empresas contratan a sus empleados mediante las redes sociales y un 62% a través de los portales de empleo online.
Según el informe “Impacto de las Redes Sociales en los procesos de selección: visión de las empresas”, elaborado por InfoJobs, de aquellas empresas que escogen a sus empleados mediante herramientas online 1 de cada 3 reconocen haber descartado a una persona por su perfil digital consultado en Facebook (76%) y Twitter (38%).
“Internet se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas. Permite conocer quién hay detrás de un nombre. Aporta transparencia. Los candidatos tienen que ser conscientes y darse cuenta de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, por lo que tienen que cuidar su imagen digital. Al mismo tiempo, es más fácil hacerse una idea de una empresa gracias a internet, que ha transformado radicalmente la relación entre compañía y trabajador”, asegura Jaume Gurt, director general de InfoJobs.
Las redes sociales como medio que facilita los procesos de selección
Mayores posibilidades de encontrar el perfil adecuado y un mayor ahorra de tiempo en el proceso de selección. Estos son los dos motivos principales por los cuales el 70% de las empresas contratan a través de las redes y portales online a sus candidatos perfectos.
A esto se le añade la posibilidad de interactuar de manera directa con el candidato que interesa a la empresa o el acceso a profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Perfil de la empresa
El perfil general de las empresas que reclutan a sus empleados a través de las redes son del sector Servicios y Tecnología de la Información y Comunicación, con una plantilla de más de 250 empleados y una facturación anual de más de 100 millones de euros.
Perfil del candidato
Principalmente se trata de un profesional experto en el sector comercial y ventas (49%), informática y telecomunicaciones (29%), recursos humanos (25%), marketing y comunicación (23%) y finanza y banca (14%).
