La compensación flexible ha de ser más adaptable y creativa que nunca ya que el contexto económico y social presente y el que se augura para 2021 obligan a estar cerca del empleado con soluciones que le “faciliten la vida”. No obstante, la normativa vigente marca las pautas de lo que se puede y no se puede hacer y a la espera de un pronunciamiento claro en no pocos aspectos, en el Webinar “Beneficios Sociales y Paquetes retributivos 2021”, los equipos expertos de Garrigues y Edenred han resuelto numerosas consultas de los asistentes sobre, por ejemplo, la compensación de los gastos del teletrabajo, la aportación a los planes de pensiones y el uso de los vales de comida en situación de trabajo en remoto.
