Un grupo de destacados expertos en aprendizaje organizacional ha formulado el Manifiesto «Por una nueva Cultura de Aprendizaje» #culturaprendizaje, en el que recogen los que consideran han de ser los principios inspiradores para el trabajo del futuro con la cultura de aprendizaje como eje estratégico para las organizaciones inteligentes.
El manifiesto consta de 4 principios desglosados en 13 líneas de acción y son, tal y como expresan sus impulsores, «una llamada a hacer consciente la urgencia del aprendizaje organizacional hoy y ahora. En esta situación de tanta incertidumbre, muchas organizaciones que antes competían están dedicando recursos a colaborar, innovando en modelos organizativos más líquidos y las personas están demostrando niveles inéditos de compromiso y actitud. Pero no es suficiente. La sociedad en su conjunto y las organizaciones en particular están obligadas a incorporar el aprendizaje como parte medular de su estrategia, sus valores y de procesos de trabajo, entendiendo que el aprendizaje es parte del mismo, no ya para superar esta situación coyuntural sino para anticiparse a futuros retos. El objetivo es situar el aprendizaje en el mismo nivel de prioridad que la producción o la actividad comercial. Todos somos responsables de que, superada esta crisis, nuestras organizaciones sean más inteligentes».
El manifiesto está dirigido a dirigido a todas las personas con responsabilidades en la dirección de organizaciones y de equipos de trabajo, tanto en instituciones públicas como privadas, que se sientan identificados con la necesidad desarrollar una auténtica cultura de aprendizaje con liderazgos que impulsen organizaciones basadas en el intercambio de conocimiento y la colaboración de sus integrantes.
La iniciativa cuenta con un site propio en el que se pueden consultar sus principios fundacionales, los firmantes que están ya suscribiéndola y también diferentes recursos para compartir con conocimiento entre la comunidad que se genere a su alrededor. Será un movimiento vivo que en próximas fechas anunciará sus primeras actividades y foros de intercambio. En esta línea, el primero de los documentos que se ha puesto a disposición de la red es un esquema de acciones para el desarrollo de una cultura de aprendizaje organizacional.
GRUPO DE TRABAJO INSPIRADOR DEL MANIFIESTO
- José Luis Alonso Andreano. Experto en investigación y transferencia en estrategias de aprendizaje en las organizaciones y en entornos personales de aprendizaje. PLE. Mondragon Unibertsitatea.
- Óscar Dalmau Ibáñez. Gerente de Unió Consorci Formació y Director de Nuevos Proyectos en la Fundació Universitària del Bages (Campus Manresa Uvic-UCC).
- Javier Martínez Aldanondo. Socio de cultura de aprendizaje en KnowledgeWorks.
- Jesús Martínez Marín. Responsable del Área de Innovación y Gestión del Conocimiento del Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada. Departament de Justícia Generalitat de Catalunya.
- Joaquim Carbonell. Socio de Neos.
Suscribe aquí el manifiesto «Por una nueva cultura de aprendizaje»
