La flexibilización del mercado de trabajo, los nuevos sistemas de organización y tecnología, así como la crisis económica mundial, generan un aumento de los riesgos laborales, especialmente, en pymes.
Así lo afirman un grupo de investigadores de la Universidad de Granada a través del proyecto europeo “Prevención Participativa de los Riesgos Psicosociales Emergentes en Pequeñas y Medianas Empresas”. El estudio advierte del creciente auge de los riesgos psicosociales relacionados con el cambio del diseño del trabajo, el aumento de las demandas psicológicas, y el entorno social y laboral que nos rodea.
El informe ha sido realizado conjuntamente por el Instituto Superior do Ciencias do Trabalho (Portugal), la Universitá degli Studi di Verona (Italia) y la University of Macedonia (Grecia) y cuenta con la financiación de la Comisión Europea.
LOS PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES EN ESPAÑA
Teniendo en cuenta los pesimistas resultados del estudio, los investigadores han intentado proponer y fijar unas posibles soluciones teniendo en cuenta a las administraciones públicas y a los expertos de agencias de salud.
De manera breve, éstos son los principales riesgos psicosociales y consecuencias en España según el estudio:
1. Inseguridad laboral y precarización del trabajo: se pierde el control sobre la vida laboral y personal con unas consecuencias que van más allá del ámbito laboral. En consecuencia se produce la pérdida no sólo de ingresos sino, también, de roles y valores sociales. Los especialistas han señalado un aumento de la tensión vinculada al estrés, así como del agotamiento, sensación de estar quemado y depresión, como las consecuencias más observadas, con cuadros más severos en los empleados con contrato precario.
2. Intensificación en el trabajo: hay una sensación generalizada no solo de mayor carga de trabajo sino también de mayores demandas psicológicas en los puestos de trabajo. La falta de conciliación laboral y familiar ha sido la consecuencia más mencionada por los trabajadores. Esto conlleva, a una ruptura del contrato psicológico entre empleado y organización.
3. Competitividad: ritmos de trabajo acelerados, situaciones de acoso y el elevado aumento de la insolidaridad entre compañeros de trabajo empujan a un pensamiento en el corto plazo cuya consecuencia directa ha sido la pérdida o ausencia de reconocimiento o recompensas por parte del empleador.
4. Tecnificación: cada vez son más las demandas de actualización tecnológica dando lugar a un incremento de inseguridad por subcualificación y por tanto, al ya conocido síndrome de tecnoestrés.
LAS PYMES, LAS MÁS PERJUDICADAS
Una de las conclusiones principales es que, cada vez hay más medidas para mitigar otro tipo de riesgos como de seguridad e higiene industrial, y se deja apartada el aspecto psicológico que, en las pymes, está constituyendo un deterioro del bienestar psicológico y de la salud de sus empleados.
Esto evidencia que los directivos de las pequeñas y medianas empresas tienen dificultades para hacer frente a los riesgos psicosociales por falta de recursos o conocimientos.
“Ya no podemos señalar al estrés como cajón desastre a la hora de hablar de riesgos psicosociales. Ahora, la inseguridad laboral y la precariedad de los contratos, la elevada intensificación del trabajo, la competitividad y la tecnificación del puesto de trabajo se han convertido en los nuevos riesgos psicosociales en las Pymes”, ha comentado Francisco Díaz Bretones, coordinador del proyecto en España.
Para Bretones, este análisis tendrá repercusión en los ámbitos políticos y en las estrategias públicas de salud laboral, tanto españolas como europeas que, a su juicio, están planteadas de manera que apenas contemplan acciones de información y formación orientadas a los riesgos psicosociales de las pymes.
“En este informe se recogen diferentes herramientas que deben ponerse en marcha en la pequeña y mediana empresa para la gestión de los riesgos psicosociales y que no dejan de estar basadas en el fomento de cultura preventiva y la conciencia social”, añade el coordinador del proyecto.
En su opinión, “sólo si se favorecen iniciativas de autonomía y empoderamiento que conlleven la participación de los trabajadores, así como servicios de asesoramiento y apoyo psicológico, se irán atajando estos peligros.”
La web oficial del proyecto ha sido creada como un instrumento de seguimiento de los datos de estudios, a través de la cual se compartirán los datos e información recabados, así como los resultados y conclusiones del estudio.
Este estudio coincide además con la campaña europea 2014-2015 “Gestionemos el estrés”, puesta en marcha por Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo para sensibilizar sobre el creciente problema de los riesgos psicosociales.
