Bajo el lema «Buscando a las mejores empresas para trabajar: sé tu la gota que lo transforma» se celebra el próximo 1 de diciembre la entrega de los Premios SFS 2022. Su objetivo es el de reconocer las políticas que en material de salud, flexibilidad y sostenibilidad desarrollan las empresas españolas e iberoamericanas en tres categorías: grande, mediana y pequeña empresa. Las organizadoras de estos galardones, Marisa Cruzado, socia directora de CVA, y Maite Sáenz, directora de ORH, explican cómo han evolucionado desde que hace dos años recogieron el recorrido de dos iniciativas históricas, los Premios Empresa Flexible y los Premios Empresa Saludable.
La metodología de análisis utilizada es no sólo una manera de valorar las candidaturas presentadas sino también de ayudar a las organizaciones a estructurar sus políticas SFS en torno a un propósito corporativo con indicadores de impacto tanto internos como externos.
Marisa Cruzado, socia directora de CVA
Tras dos ediciones de los Premios SFS, ¿de qué manera cree que han ayudado a las empresas a generar valores y cuáles han sido los que destacaría?
Puede parecer que dos ediciones son un plazo muy reducido para haber observado alguna influencia, pero lo cierto es que de 2021 a 2022 ha habido un increíble salto cualitativo en la calidad del modelo de gestión SFS de las empresas que se han presentado (más de 150 en las dos ediciones), sobre todo en las pymes (menos de 250 empleados). Su tamaño les ha permitido adaptarse rápidamente a las nuevas necesidades del entorno, y las que han nacido en la última década, lo han hecho con el bienestar, la flexibilidad y la sostenibilidad en su ADN.
¿Qué impacto han conseguido con estas distinciones, tanto en España como en Latinoamérica?
Nuestro objetivo es contribuir a detectar y difundir un modelo de empresa que identifique a las mejores para el mundo, y que, además de ser rentables, trabajen para impactar de forma positiva en su entorno. De manera intuitiva, y en base a nuestra experiencia, hemos construido un modelo que está línea con el trabajo que están llevando a cabo las organizaciones. Es pronto para hablar de impactos, pero esperamos que en los tres primeros años, el modelo SFS marque la diferencia y nos dirija hacia un futuro más humano, sin dejar de ser rentable e innovador.
Maite Sáenz, socia directora de ORH
¿Cómo surgieron los Premios SFS?
Hay que tener en cuenta que SFS recoge el legado de dos iniciativas anteriores, los Premios Empresa Flexible y los Premios Empresa Saludable, que suman más de 15 años de recorrido. SFS consolida una línea de trabajo, reconocida por las empresas que nos han acompañado desde los inicios, y que ahora ven la nueva propuesta como un modelo de gestión que les ayuda a integrar las diferentes políticas en materia de sostenibilidad y gestión de personas, y a hacerlo como parte de la estrategia de negocio. La visión que le da sentido es única.
¿Qué supone para una plataforma como ORH, especializada en el ámbito de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales, con influencia directa en las Direcciones de Gestión de Personas, poner en marcha y liderar estos premios a empresas saludables, flexibles y sostenibles?
Si te das cuenta, nos gusta hablar de ‘Modelo SFS’, un concepto que va más allá de unos premios, porque nuestro propósito es ayudar a transformar las organizaciones para hacerlas, verdaderamente, más sostenibles. Queremos que lo hagan por convicción y, para ello, el modelo les ayuda no solo a darle sentido a la estrategia de sostenibilidad (medioambiental, social y de gobierno), sino que también les aporta la base para establecer indicadores claros de su rendimiento y progreso. El hecho de ser unos premios con un riguroso proceso de evaluación, legitimado por el apoyo de instituciones, tanto nacionales como internacionales, hace del sello SFS un elemento reputacional con valor propio.
Agenda: prácticas ganadoras y conocimiento experto
Lugar: Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030. Paseo del Prado, nº 18. Madrid.
Fecha: Jueves, 1 de diciembre.
Hora: De 12:00 a 14:00 horas (se servirá un vino español al cierre del acto).
Asistencia: En estos momentos el aforo
Para la asistencia presencial está completo pero se puede seguir el acto vía streaming inscribiéndose en el siguiente enlace.
Marisa Cruzado, socia directora de CVA y coorganizadora de los Premios SFS, abrirá este encuentro profesional, ofreciendo el informe de resultados realizado con los datos obtenidos de las más de 80 candidaturas recibidas. Acto seguido, y junto con Maite Sáenz, directora de ORH y también coorganizadora de estos galardones, darán lectura al acta del jurado y procederán a la entrega de galardones.
Antes de la lectura, tendrán lugar tres intervenciones que correrán a cargo de: el arquitecto Javier Gómez Pioz, quien hablará sobre «Arquitectura biónica: el equilibrio de la naturaleza en los espacios de vida y trabajo»; Francisco Puertas, presidente de Hastee para España y Portugal, que disertará sobre «Salarios e inflación: el nuevo mapa de la compensación»; y David Mahé, presidente del Grupo Human & Work, que cerrará el turno de los expertos profundizando en «El sentido del trabajo, mucho más que una tendencia a gestionar».
Para finalizar, Marisa Cruzado moderará la mesa de buenas prácticas «Benchmark de los proyectos ganadores en cada una de las categorías convocadas». El cierre institucional correrá a cargo de Félix Barajas, subdirector general de Diversidad Familiar de la Dirección General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Y despedirá el evento Maite Sáenz.
