En segundo lugar, por volumen de vacantes, las ofertas laborales de Educación y formación que, aunque han decrecido ligeramente en valores absolutos en comparación con 2017, representan un 13% de total. Destacan, especialmente, los trabajos como monitores, que en esta época se piden con frecuencia para atender los campamentos o centros de verano, superando las 2.000 vacantes en InfoJobs. Por su parte, Turismo y restauración ha concentrado, en 2018, el 11% de las vacantes publicadas en InfoJobs para la campaña de verano. Un total de 2.619 vacantes, de las cuales la mitad eran para cubrir puestos en hostelería.
Hasta el 31 de mayo, InfoJobs ha recogido un total de 24.599 ofertas de trabajo para la campaña de verano. Esta cifra supone un incremento del 70% respecto al mismo período del año anterior, cuando se acumularon 14.500 vacantes. Del total de vacantes publicadas, el 40% piden al candidato contar con, al menos, un año de experiencia y el 53,5% no exigen ningún tipo de experiencia previa.
Cataluña, con la ciudad de Barcelona como principal motor de empleo, es, un año más, la Comunidad Autónoma que más vacantes recoge para la campaña de verano. InfoJobs ha recogido un total de 9.700 ofertas para trabajar en esta comunidad durante la época estival, lo que representa un 39% del total de ofertas para verano. Le sigue la Comunidad de Madrid, con 7.842 ofertas de trabajo (32%) y la Comunidad Valenciana, con un total de 1.593 vacantes publicadas para trabajar en verano (6,5%).
En 2017, nuestro país alcanzó los 82 millones de turistas internacionales , con un crecimiento del 12,4% respecto al año anterior. Esta tendencia positiva tiene su reflejo en el empleo, que no solo ve crecer el número de vacantes para la época estival, sino que, además, éstas exigen idiomas a los candidatos, principalmente, inglés. En InfoJobs, el 20% del total de vacantes para empleos de verano solicitan idiomas.
“La campaña de verano impulsa el empleo en todos los sectores, más allá del turismo y la restauración, y eso es una buena noticia porque diversifica la demanda de profesionales y ofrece a los candidatos más oportunidades laborales, sea cual sea su rama de formación y su experiencia. Un ejemplo, podría ser la demanda de personal en el sector de la Sanidad y salud, que acumula un 4% de las vacantes”, asegura Neus Margalló, Responsable de Estudios de InfoJobs.
