El Índice de Capital Humano (ICH) es un barómetro elaborado por PeopleMatters, la revista Capital Humano y el Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, que mide trimestralmente la evolución y tendencia de la gestión de personas entre las empresas del IBEX 35.
Los resultados del tercer trimestre del ICH muestran una racha pesimista en cuanto al crecimiento económico que supondrá un retraso de dos años en los que se esperaba que la recuperación supusiera un aumento de la inversión tanto en la creación de puestos de trabajo como en la actividad económica.
Según la información que han facilitado las compañías en este tercer trimestre, las posibilidades de encontrar un empleo en los últimos meses del año caen en un 31,5%. Con estos datos vuelve la tendencia pesimista que se inició en el segundo trimestre y se regresa a la situación de finales de 2013. También existe un empeoramiento del 26, 7% en cuanto a la prevision económica.
“Hay un claro descenso en este tercer trimestre de 2015, especialmente en la valoración de expectativas por parte de las direcciones de Recursos Humanos de las grandes empresas españolas (IBEX 35), explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. «Este retroceso se debe, sin duda, a la incertidumbre política actual con dos elecciones trascendentes, las autonómicas catalanas y las generales, que está generando una sensación de inseguridad en las grandes compañías y ha provocado un parón que no permite ver el futuro en positivo”, asegura.
Por otro lado, en la inversion en formación se prevé un aumento del 37,5%; y la gestión de personas experimenta un crecimiento del 50%.
Las compañías aumentarán su inversión en formación profesional y cambian la valoración de los aspectos que consideran críticos en su gestión de Recursos Humanos. Un 48% de las empresas considera que la gestión del cambio y la alineación de la cultura es el aspect más relevante; la gestión del talent se sitúa en segunda posición para un 33% y, en el tercer puesto, un 24% comparten que el reto es el desarrollo de la capacidad directiva y de liderazgo, así como la atracción y retención del talento.
