Parecía que iba todo correctamente, el nivel de contribución de mi Colaborador era adecuado, incluso se le premió con la posibilidad de estar un trimestre en otro país conociendo y formándose en la sede de la organización. Pero al regresar es como si se le hubiesen gastado las “pilas”. Todo lo hace tarde y apenas si llega al nivel de contribución mínimo, y no quiero que esta situación se vaya acentuando y lleguemos a un punto en el que su nivel de contribución sea deficitario. Tengo que tomar cartas en el asunto…
¿Qué esperas de este profesional en concreto de tu equipo? -la Dirección responde-. “Espero que vuelva a niveles de contribución adecuados, de todos es sabido que si aceptas esta situación como normal y no haces nada, la gente se acomoda con mucha rapidez. Necesito ser contundente en mi planteamiento para que no vea posibilidad de dejar de hacer aquello que debe hacer”.
Pedro Gómez-Acebo, Director de Producción de 5Razones.
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