Casi la mitad de las empresas españolas (48%) impondrían la vacunación obligatoria a sus empleados. El 29% de las organizaciones requeriría la vacunación a todos sus equipos y otro 19% lo haría a una parte de sus empleados, en función de las características de su posición. Así lo indica el Estudio trimestral de ManpowerGroup, que compila la opinión de más de 45.000 empresarios de todo el mundo y más de 1.000 empleadores españoles con respecto a su predisposición a imponer o no la vacunación.
El objetivo de la encuesta es extraer información acerca de la voluntad de actuación de los empresarios, independientemente de los marcos regulatorios. Entre las que no contemplarían convertir en obligatoria la vacunación y/o la prueba de inmunidad (certificado covid), hay un 29% que animaría a sus equipos a vacunarse, poniendo el foco en los beneficios que supone; además, un 8% consideraría ofrecer incentivos, como bonificaciones económicas, para fomentar la vacunación; y un 14% no contemplaría poner en marcha ningún plan y lo dejaría al criterio de sus empleados.
No hay unanimidad
La predisposición para exigir o no la vacuna no es homogénea en todas las organizaciones:
- Las grandes empresas preferirían animar a sus empleados a vacunarse (33%) antes que exigirlo.
- Las medianas, por su parte, optarían de manera mayoritaria por imponerlo (34% para todos sus empleados y 19% para determinados perfiles).
- Las pequeñas son las que parecen tenerlo menos definido, con multitud de opciones.
- Las micro muestran voluntad de dejarlo a la elección de cada miembro de sus equipos (18%).
Por zonas, las organizaciones de la zona Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias) serían más favorables a imponer la vacunación, con un 33% que consideraría exigir la doble dosis para todos sus empleados. Las más proclives a dejar la decisión en manos de sus equipos serían las empresas del Levante (Comunidad Valenciana y Región de Murcia) con un 19% y de la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) con un 18%.
En el análisis por sectores, destaca el interés de las empresas de Banca, Seguros e Inmobiliaria de requerir la doble vacunación a todos sus equipos (45%). También sobresalen los planes de las empresas tecnológicas de incentivar la vacunación, ya que un 14% de estas organizaciones valoraría realizar algún tipo de compensación.
Modelo de trabajo híbrido
Las empresas parecen valorar cada vez más las ventajas del trabajo híbrido: ofrece a los profesionales una mejor conciliación laboral, más flexibilidad para decidir su horario, mayor productividad y un ahorro del tiempo y costes asociados al desplazamiento diario a la oficina. Mientras que los principales beneficios para las propias organizaciones incluyen la reducción de los gastos de oficina, un mayor acceso a los recursos de Talento y la mejora en el desempeño de las métricas ESG (ambiental, social y de gobernanza).
De hecho, más de la mitad de las empresas españolas optan por alguna opción híbrida, al menos de cara a los próximos tres meses, combinando en distintas proporciones el trabajo en remoto con el presencial.
No obstante, sigue habiendo empresas que apuestan por el remoto total. La media nacional de los que seguirán trabajando a distancia se sitúa en el 13%, liderada por sectores como IT (15%) y Recursos Humanos (15%).
Por último, una vuelta total al lugar de trabajo está en la agenda del 26% de las empresas españolas. Por motivos relacionados con su propia actividad, las más proclives a fomentar la presencialidad en el puesto de trabajo son las organizaciones de producción y manufactura (34%) y aquellas que tienen puestos de atención directa al cliente (ventas, recepción, etc.) con un 32%.
