Los millennials han irrumpido en el mercado laboral, planteando nuevos retos y oportunidades a las empresas por sus características e intereses especiales que les mueven.
Tal y como escriben José Valenzuela y Covadonga Roldán, asociados senior, equipo laboral Deloitte Abogados, en el número 116 de la revista ORH – Observatorio de Recursos Humanos, la llegada de estos jóvenes digitales ha provocado que las empresas tengan que adaptarse a este cambio generacional y a las necesidades y valores de esta generación.
A lo largo del artículo, Valenzuela y Roldán nos hablan sobre el aumento de la flexibilidad en las condiciones de los trabajadores; la flexibilidad en el lugar de prestación de servicios, donde hacen una análisis de las implicaciones jurídico-laborales de las incorporación de los millennials al mercado laboral; de los dispositivos informáticos; y de otras cuestiones.
Para leer el artículo José Valenzuela y Covadonga Roldán al completo, clique en este enlace.
