Durante 2014 los salarios se van a mantener en la misma línea que en el ejercicio anterior o incluso experimentarán un ligero aumento, como consecuencia de la traslación de los signos de la recuperación económica a las cuentas de las empresas. Esta es la principal conclusión del Estudio de Remuneración Global realizado por la consultora de selección y búsqueda de mandos intermedios y directivos, Robert Walters. Junto con el salario, el análisis revela la importancia creciente de la gestión del talento, la proyección profesional y la conciliación entre la vida laboral/personal como factores de atracción de nuevos profesionales.
ANÁLISIS POR SECTORES
Contabilidad & Finanzas
– A nivel general, los salarios cayeron ligeramente durante el año 2013 aunque los cambios no fueron muy significativos.
– Para este año, se esperan unos sueldos constantes y similares a los del año anterior.
– Los directores de recursos humanos necesitarán empujar hacia arriba las bandas salariales en aquellas posiciones para las que se espera una mayor competencia. Este será el caso de los puestos financieros que soliciten perfiles con 5 a 10 años de experiencia.
Años de experiencia 2013 2014
Finance Director
3-7 50-60k 50-60k
7-15 60-75k 60-75k
+15 80-100k 75-100k
Accounting Manager
3-7 30-40k 30-40k
7-15 40-55k 40-55k
+15 55-70k 55-65k
Chief Financial Officer
3-7 55-70k 60-70k
7-15 70-90k 70-90k
+15 90-120k 90-120k
Ingeniería & Industria
– Los salarios en el sector de Ingeniería & Industria se mantuvieron constantes e incluso experimentaron un leve crecimiento en 2013.
– Durante este año, los profesionales con idiomas, movilidad geográfica y experiencia internacional en ingenierías especializadas estarán en las bandas salariales más altas.
– La experiencia en energía e industria en las áreas de construcción y desarrollo de negocio continuará ganando peso en su componente salarial.
Años de experiencia 2013 2014
Project Manager
3-7 40-50k 45-50k
7-15 50-60k 50-60k
+15 60-80k 70-90k
Contract Manager
3-7 35-45k 50-55k
7-15 50-70k 60-80k
+15 70-90k 90-120k
Sales Engineer
3-7 40-60k 40-60k
7-15 60-80k 60-80k
+15 80-100k 80-100k
Tecnología
– Los salarios han estado congelados o se han movido marginalmente en estos últimos años en el sector tecnológico.
– Pronóstico muy positivo para la contratación de perfiles IT dentro de las compañías.
– Se espera un incremento progresivo de todas las bandas salariales.
Años de experiencia 2013 2014
IT Director
3-7 40-60k 45-60k
7-15 55-85k 60-95k
+15 70-100k 75-100k
Enterprise Arquitect
3-7 50-70k 60-80k
7-15 60-90k 65-95k
+15 90-130k 90-130k
Development Director
3-7 40-65k 50-65k
7-15 60-85k 65-90k
+15 80-120k 85-120k
Marketing & Ventas
– No hubo cambios significativos en las estructuras salariales de Sales & Marketing durante el año 2013.
– Ha ido ganando peso la parte variable o bonus: se ha ido reforzando la idea de recompensar al empleado por su desempeño individual.
– A nivel general, los salarios se mantendrán estables durante este año.
Años de experiencia 2013 2014
Sales Director
3-7 80-100k 80-100k
7-15 90-120k 90-115k
+15 110-150k 100-150k
Brand Manager
3-7 35-55k 35-60k
7-15 40-65k 40-65k
+15 70-90k 70-90k
Marketing Director
3-7 70-90k 70-95k
7-15 75-120k 75-120k
+15 110-150k 100-150k
