El pasado 21 de Mayo se celebró la primera Jornada de la Diversidad del Sector Tecnológico. Las compañías de TI, Altran, HP, Indra, Microsoft Ibérica y Telefónica, con la colaboración de la Fundación Diversidad fueron las asistentes a este evento que tenía como finalidad analizar los retos y la evolución de las políticas de diversidad en el entorno profesional y las estrategias para la atracción, fidelización y desarrollo del talento, claves para que las compañías sean sostenibles en el actual escenario global.
También se ha dado a conocer la creación del Programa de Fomento de Vocaciones Tecnológicas, un proyecto que tiene como objetivo fomentar entre los estudiantes de todas las edades y, en concreto, en las mujeres, la vocación por las carreras técnicas, tanto en lo referido a las titulaciones universitarias como a la formación profesional.
El programa recoge distintas acciones encaminadas a dar a conocer el sector tecnológico y el valor de este en la sociedad con el fin de incrementar el número de profesionales en TI. Actualmente sólo 29 de cada 1000 mujeres están tituladas a nivel europeo en Tecnologías de la Información.
Según Carlos Rebate, responsable de un Centro de Desarrollo Global de Indra, la diversidad será clave en el mercado de la tecnología como catalizador de la innovación y la creatividad. Además, serán sensibles a las distintas necesidades de sus clientes, adaptándose a sus modelos operativos, a su cultura y a sus necesidades.
Rebate ha afirmado que “hoy día nadie sabe a ciencia cierta cómo serán los mercados del futuro, ni cuáles serán las “competencias clave” que necesitaremos para competir en ellos con éxito, lo que sí podemos afirmar, es que todo será más rápido, complejo, y global. Y en este escenario, la diversidad será, como lo es ahora, un activo estratégico esencial”.
Alberto Andreu Pinillos, director Global de Reputación y Responsabilidad Corporativas de Telefónica, ha analizado la diversidad en su sentido más amplio, centrándose en los clientes, que cobran especial protagonismo. Para ello, ha presentado un Proyecto Piloto Europeo de Diversidad, basado en las distintas necesidades e inquietudes de los clientes según el segmento del mercado mostrando casos prácticos de su investigación.
Albert Esplugas, director de Estrategia de Microsoft Ibérica, ha analizado el papel de la tecnología como clave de la inclusión y diversidad a la hora de impulsar el trabajo flexible. Esplugas ha resaltado durante su intervención, que “la tecnología es una herramienta imprescindible para conseguir crear equipos multidisciplinares, multiculturales y 100% inclusivos. Solo con ello conseguiremos el talento y la sensibilidad que nos hagan realmente globales”.
Ana Mosquera, directora de la División de Telecomunicaciones y Medios de Altran España, ha analizado la diversidad desde el punto de vista cultural. La importancia de un proceso de integración completo respetando las idiosincrasias culturales de cada empleado. En este sentido, Mosquera ha comentado : “el departamento de Recursos Humanos de Altran se centra en las capacidades a la hora de elegir a un candidato, pero nuestra gestión basada en la igualdad completa, la integración y convivencia de las culturas, nos ha permitido incrementar la atracción y retención del talento”.
Javier Moreira, director General de HP Software para España y Portugal y Sponsor de Negocio sobre Diversidad, ha profundizado en distintas experiencias con el colectivo joven, haciendo un recorrido por las diferentes prácticas de HP en España para la gestión de sus empleados menores de 30 años. Moreira ha afirmado que vivimos en un país en el que contamos con gente joven muy preparada, capaz de competir con el talento de otros países. La clave para el buen funcionamiento de la compañía es la convivencia de empleados jóvenes y empleados con más experiencia con el fin de que estos tengan un apoyo y puedan realizar un análisis del proceso que ha seguido la empresa a través de los años. Para fomentar e incentivar ese talento, añade, el sistema educativo es esencial, ya que es necesario hacerlo desde edades muy tempranas.
