El Equipo A de Actitud es el team perfecto para nutrir de talento a una startup y con esta idea Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, enumera las diez competencias que lo distinguen:
1.- Empatía, definida como la capacidad para definir un arquetipo de cliente, conocerle y crear propuestas que le aporten valor.
2.- Inteligencia cultural que, como evolución de la Inteligencia Emocional, implica la habilidad para adaptarse a otros entornos, culturas y circunstancias.
3.- Creación de comunidades intra-empresa, que trabajen sobre un proyecto, y fuera de ella, para conocer a los clientes.
4.- Consumo colaborativo, que permita compartir e intercambiar conocimiento e iniciativas aprovechando la globalidad de la tecnología y las redes sociales.
5.- Innovación, mirando fuera de la caja y aportando soluciones diferentes a problemas concretos y complejos.
6.- Métricas y resultados que permitan afianzar la viabilidad del proyecto no sólo soñándolo, sino también gestionándolo.
7.- Compromiso, como valor de base a la hora de integrar al equipo en el proyecto.
8.- Flexibilidad / adaptación al cambio, necesario en un mundo líquido y en cambio constante.
9.- Capacidad de gestión, necesaria para dar continuidad a la energía fundacional.
10.- Solidaridad, generando un círculo generoso que afecte positivamente a la vida de miles de personas.
