El I Foro Conectando Personas y Employer Branding, organizado por Colectivos Vip, ha revelado el interés que tienen los departamentos de Recursos Humanos de las principales empresas españolas en fomentar la salud laboral. El foro ha desvelado que únicamente el 10% de las empresas asistentes cuenta con un programa saludable para sus trabajadores, pero sí consideran una prioridad tenerlo. El encuentro, que se ha celebrado en el popular restaurante La Habanera de Madrid, ha reunido a empresas como Quirón Salud, Lactalis o PWC.
Colectivos Vip, especialista en creación y gestión de programas de fidelización de empleados, ha reunido a directores de RRHH de una treintena de empresas españolas. Una de las ponentes, Lorena Rodríguez, Directora de Organización, Compensación y PRL de Vocento, ha remarcado que unificar los canales de comunicación interna permite a los empleados estar al día de los procesos de RRHH. Por su parte, Emilio Gómez, Director de Relaciones Laborales de OHL, ha destacado la importancia de implementar un programa de beneficios para el empleado a través de un servicio externo profesional para agilizar el trabajo del departamento de Recursos Humanos.
En este sentido, el 90% de las empresas asistentes afirman que su empresa cuenta con un portal del empleado, un 60% tiene club de compras, programa de retribución flexible y conciliación laboral y más de la mitad de las empresas sí tiene implementada una política de Employer Branding. En cuanto a acciones futuras, un 35% espera fortalecer los valores corporativos y la comunicación con los empleados, retener y captar talento; un 13% proyectar la imagen de la compañía en el exterior; un 11% reducir el absentismo y un 10% mejorar la productividad de sus empleados.
Iñigo Espert, Director de Comunicación de Clínica Cemtro, ha hecho hincapié en la importancia de escuchar al empleado y fortalecer los canales de comunicación con él.
