Según un estudio del Instituto de Política Familiar recogido por Deusto Formación, hasta el 65% de los empleados españoles reconoce que en la actualidad trabajan más allá del horario laboral establecido.
Actualmente el 90% de las empresas españolas decide unilateralmente el horario laboral de sus trabajadores, lo que supone un obstáculo para la conciliación de la vida laboral y personal: “La nueva ley evitará situaciones de abuso y un control más exhaustivo por los responsables de los RRHH de las empresas”. “Ahora, todas las empresas, sin excepción, deberán llevar un registro de los empleados y guardarlo durante 4 años lo que provoca que, especialmente las pymes, deban actualizar sus protocolos en RRHH”, afirman desde Deusto Formación.
Aun así, uno de las principales interrogantes respecto a la nueva ley es su convivencia con las políticas de flexibilidad laboral. Según el propio Instituto de Política Familiar, 8 de cada 10 trabajadores da especial importancia a la flexibilidad horaria en su lugar de trabajo.
La gestión de los Recursos Humanos es cada vez más imprescindible en las empresas. Y prueba de ello es que un 35% de las empresas españolas ha incrementado su inversión en Recursos Humanos en el último año, según la Guía del Mercado Laboral de Hays. En total, ha aumentado alrededor de un 7% en este en el último año.
