Gig economy o economía de los trabajos independientes es una manera de trabajar que sustituirá a la que conocemos hoy día. El autoempleo y el trabajo por cuenta propia están comiendo terreno en Europa al clásico empleo por cuenta ajena. Consciente de ello, ADP ha realizado un estudio a 10.000 trabajadores en toda Europa en el que analiza cómo perciben el futuro laboral.
El 68% de los trabajadores europeos estaría interesado o se plantearía trabajar como autónomo. Esto es debido a que las nuevas tecnologías y unas prácticas de trabajo más flexible ofrecen a las personas la libertad de elegir un modo de vida diferente.
El concepto “empleo de por vida” está en declive, ya que tan sólo el 25% de los encuestados piensa estar en su empresa actual hasta el final de su vida laboral. Hasta cinco puntos porcentuales menos que el año pasado. Por otro lado, el 13% espera dejar su empresa actual dentro de un año, exactamente el mismo porcentaje que el ejercicio anterior.
Por edades, cuánto más joven, menos tiempo quiere permanecer en la misma empresa: el 26% de los jóvenes entre 16 y 24 años tiene pensado dejar el empleo en menos de un año; el 16% de los 25 y 34 años piensa igual; mientras que, en los más adultos, tan sólo el 10% de los encuestados comparte este punto de vista.
Y es que muchos son los factores que influyen en que, cada vez, haya un mayor número de trabajos independientes. Un 28% de los trabajadores comenta que mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal es el que más les motiva en el empleo. De hecho, un 22% de los empleados querría tener flexibilidad total en cuanto a su horario de trabajo.
Esta cifra aumenta con la edad: a partir de los 55 años, un 32% desea poder elegir por completo sus horas de trabajo en comparación con sólo un 17% de los que tienen entre 16 y 24 años. Esto sugeriría que si la gente siente que puede conseguir un equilibrio mayor entre su vida profesional y personal al trabajar como autónoma, puede verse incentivada para realizar el cambio.
Es más, los que ya trabajan como autónomos registran un nivel mayor de satisfacción laboral – el 75% que lo está frente al 70% de media –. El 39% de los trabajadores autónomos dice que su principal aliciente es poder trabajar donde y cuando ellos quieran, además de contar con un buen equilibrio entre la vida profesional y personal (30%).
Actualmente, la mayoría de las profesiones requieren el uso de algún tipo de tecnología. Pero como el lugar de trabajo evoluciona de forma rápida y constante, incluso el más leve problema informático puede tener un gran impacto y causar estrés innecesario tanto a los empleados como a los clientes. De hecho, la tecnología lenta es la mayor frustración informática para el 30% de empleados en toda Europa, mientras que más de un 22% dice que una conexión a Internet lenta es un problema. El Reino Unido tiene el mayor problema de tecnología lenta, donde el 37% de los empleados identifican esto como una frustración. En cambio, solo una cuarta parte (26%) de los empleados de Francia y Suiza expresan esta opinión. La lentitud de Internet es más probable que sea un problema en Italia (26%), mientras que de nuevo Suiza registra el mejor resultado (19%).
Un número significativo de trabajadores también se muestran irritados por la tecnología obsoleta (23%), un porcentaje que aumenta entre los hombres (26%) y los 16 a 34 años (26%). También es más probable que sea un problema en Polonia (33%), donde los empleados dicen que es aún más frustrante que la tecnología lenta, mientras que los trabajadores de Suiza son menos susceptibles de tener problemas con los sistemas obsoletos (17%). Aunque el correo electrónico es todavía el método más utilizado de comunicación empresarial, los empleados lo consideran como la tercera mayor frustración tecnológica. Uno de cada seis dicen que reciben demasiados correos electrónicos, llegando a casi uno de cada cinco (19%) tanto en los Países Bajos como en Suiza. Los empleados en el sector de la informática y las telecomunicaciones son los más propensos a recibir cantidades excesivas de correos electrónicos, y el 22% de ellos dicen que éste es un problema.
Una gran proporción de los empleados desean un trabajo más flexible y apremian a las empresas a invertir en tecnología para conseguirlo. Uno de cada tres considera que su empresa debería invertir en portátiles (32%), elevándose al 39% entre los trabajadores polacos, mientras que uno de cada cinco (21%) desea que su empresa invierta en smartphones y tabletas (21%). También se observa una notable necesidad de más equipos y conocimientos especializados, ya que más de una cuarta parte (27%) de los encuestados afirman que su empresa debería invertir en software especializado. Este porcentaje aumenta considerablemente entre los empleados polacos (41%), y los que trabajan en los sectores de arquitectura, ingeniería y construcción (31%), o en informática y telecomunicaciones (30%). Desde el punto de vista de los conocimientos, más de una quinta parte de los trabajadores afirma que les gustaría recibir una formación de IT de nivel avanzado (23%), alcanzando el 29% en Polonia, mientras que más de un 20% dicen necesitar ayuda con las nuevas tecnologías y los dispositivos, elevándose al 24% en Italia.
