El estudio «The Global Talent Competitiveness (GTCI) Index 2022: The Tectonics of Talent: Is the World Drifting Towards Increased Talent Inequalities?» («Índice de Competitividad del Talento Mundial 2022: La tectónica del talento: ¿se dirige el mundo hacia el aumento de las desigualdades de talento?»), recién publicado por Insead, con la colaboración del Human Capital Leadership Institute y el Portulans Institute, sitúa a España en el puesto 29 de 133 países analizados, en cuanto a competitividad del talento.
Se trata de la novena edición de este índice que abarca desde 2019 a 2022 y pretende ser una herramienta útil para los responsables de la toma de decisiones de las organizaciones privadas y públicas en la creación de talento y empleo. El estudio, que es gratuito, está disponible de manera electrónica, a través de la web del Insead. Además, cuenta con el European Commission Joint Research Centre (JRC) de la Comisión Europea como evaluador de los puntos fuertes y débiles del modelo GTCI, así como con un Consejo Asesor.
La edición de este año del GTCI incluye 133 países, mientras que ha aumentado a 175 las ciudades de las que refleja datos (frente a las 155 del año pasado). En un contexto que arranca con las consecuencias del Covid-19, y que ha cambiado de forma radical la manera en que las personas vivimos, trabajamos o interactuamos, hasta la «carrera mundial por el talento», intensificada por la incertidumbre económica y geopolítica del momento.
Retención del talento
Según una encuesta de PWC de marzo de este año, uno de cada cinco empleados tenía previsto dimitir durante 2022 y el 71 % de ellos citaba el salario como la principal razón para dejar la empresa.
Sin embargo, el GTCI 2022 indica que la retribución y los beneficios por sí solos ya no son suficientes para retener profesionales, sino que desarrollar talento y establecer condiciones adecuadas para que la plantilla prospere se han vuelto prioridades para empresas y trabajadores tras la pandemia.
Cambios de la naturaleza del trabajo
En la actualidad, las empresas analizan la transformación de la naturaleza del trabajo, en la que nos vemos inmersos, tras la pandemia. Reflexiones sobre:
- cómo gestionar el capital humano y el talento y la sostenibilidad de la plantilla,
- cómo preparar a las personas en competencias y habilidades, valores y actitudes que les ayuden a enfrentarse a las incertidumbres del mercado laboral,
- cómo capacitar a los líderes de recursos humanos con las mejores prácticas y estrategias para reclutar, gestionar y retener el talento,
- cómo gestionar el empleo en sus formatos presenciales, online o híbridos,
- cómo retener mano de obra extranjera cualificada, etc.
En el Índice GTCI 2022, Suiza (con una puntuación de 78,20) y Singapur (75,80) mantienen su liderazgo, así como muchas economías europeas, especialmente los países nórdicos, que ocupan una buena posición. Chile (52,56, por detrás de España) se sitúa en el cuarto superior por segundo año consecutivo y China (51,04, también tras nuestro país) continúa en la clasificación, lo que demuestra el crecimiento de los mercados laborales de América Latina y Asia.
A la cola del ranking, están los países africanos de Chad (12,32), República Democrática del Congo (17,07) y Etiopía (18,55).
Situación de España
El GTCI 2022 analiza seis indicadores de talento para crear el perfil de cada país: capacitación, atracción, crecimiento, retención, competencias profesionales y técnicas y habilidades de conocimiento global. España aparece en el puesto 29, con una puntuación de 58,03, por detrás de Portugal (59,33), Corea del Norte (59,10) y Eslovenia (58,27), y por delante de Chipre (56,08), Letonia (55,51) y Lituania (54,51).
Respecto al último índice de 2018, España ha mejorado su posición en cuatro puestos.
En relación con cada uno de los indicadores valorados, en nuestro país, la situación es la siguiente:
- Puesto 26, en capacitación.
- Puesto 26, en atracción.
- Puesto 20, en crecimiento.
- Puesto 17, en retención.
- Puesto 54, en competencias profesionales y técnicas.
- Puesto 32 en habilidades de conocimiento global.
El informe también evalúa la situación del talento en 175 ciudades, entre las que aparecen las españolas: Madrid, en el puesto 70 (con una puntuación de 48,2); Barcelona, en el 82 (45,6); Bilbao, en el 87 (43,3); y Zaragoza, en el 103 (39,1).
Aprender de los mejores
Según este estudio, los motores clave de la economía de Singapur son el desarrollo de competencias globales de conocimiento (habilidades de alto nivel e impacto del talento) y la inversión imprescindible para ese desarrollo del capital humano (en educación formal y aprendizaje permanente).
Pero una de las advertencias que se desprenden de este análisis es que, en la economía post-Covid, es necesario prestar atención y poner remedio rápido a las desigualdades internacionales que han comenzado a incrementarse, con el fin de que no aumenten las diferencias en bienestar económico, igualdad, diversidad e inclusión.
