Los perfiles internacionales promueven la diversidad cultural y enriquecen no sólo a las empresas sino también a los países de origen, y ejemplo de ello son países como el Reino Unido y Alemania, que son los que más emigrantes tienen en el exterior. “Aunque las políticas migratorias son diferentes en cada país, los movimientos migratorios forman parte de la estrategia de crecimiento de la agenda mundial”. En estos términos se ha manifestado Marina del Corral Téllez, Secretaria General de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante la jornada “Capital Humano y la movilidad internacional”, en la que también ha afirmado que “la globalización ha venido para quedarse”.
Organizada por el diario Expansión, la jornada ha sido moderada por Miguel Ángel Vidal Domínguez, Secretario General de FEEX, quien bajo la afirrmación de que “el talento no tiene pasaporte”, ha dado paso a un debate en el que han intervenido José Antonio de Ros, Director General de ERES Relocation Service, y Pablo González de Suso, Gonvarri Steel. El primero ha ratificado el cambio de signo en el tradicional inmovilismo de los trabajadores españoles a la movilidad geográfica. “Las asignaciones internacionales empiezan a verse como la oportunidad que son para hacer carrera profesional en una multinacional”, ha afirmado. Y el segundo ha repasado las experiencias de su compañía fuera de España, resaltando la carácter determinante de la gestión del capital humano para retener el talento en operaciones internacionales.
