Las nuevas necesidades empresariales en un entorno cada vez más global, más social (web 2.0), competitivo y en permanente cambio requieren de estructuras organizativas más flexibles. Ante estas nuevas necesidades tenemos que definir unos nuevos objetivos y adaptar también el perfil del profesional de RR.HH. a las competencias 2.0.
El nuevo rol del profesional de RRHH deberá, por lo tanto, contemplar unas nuevas competencias que se identifican con 10 dimensiones competenciales.
Díaz Llairó, CEO de Global Human Capital Group www.globalhumancapitalgroup.com
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