Pymes y grandes compañías por igual olvidan o ignoran que la reciente Reforma Laboral ha abierto alternativas a los ERE’s que permiten mantener empleo y retener talento, a la vez que ahorrar costes. Analizamos cuatro de ellas: el ERE temporal de reducción de jornada, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a través de la reducción de jornada y de la reducción salarial, y el descuelgue salarial del convenio.
El ERE temporal de reducción de jornada resulta generalmente la más aconsejable para ambas partes, pues combina los intereses de la empresa, que consigue reducir costes, y los del trabajador, que no sufre menoscabo en sus bases de cotización de cara a prestaciones futuras.
Miguel Ángel Ferrer Garcerán, Socio y Director General de Arrabe Asesores.
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