Con motivo de su desembarco en nuestro país, Glassdoor, uno de los principales portales de búsqueda de empleo a nivel mundial, ha realizado una estudio1 en el que analiza las expectativas laborales de los españoles y su nivel de satisfacción en sus puestos de trabajo. Y, según parece, este nivel no es muy alto, ya que el 52% de los encuestados en búsqueda activa de empleo o empleados, ya está buscando o planea optar a un nuevo puesto en el próximo año.
Según el estudio elaborado por Glassdoor, el 85% de los encuestados afirma que la realidad laboral tiende a diferir respecto a las expectativas establecidas durante el proceso de selección. Además, el 81% de las personas preguntadas que están buscando trabajo comentan que les resultaría útil leer opiniones de trabajadores, actuales y antiguos, a la hora de decidir dónde trabajar.
Según esta encuesta elaborada, el 76% de los encuestados españoles no negociaron su salario y aceptaron el que les ofrecieron en su actual o más reciente oferta de trabajo. Sin embargo, el informe también muestra cómo el sueldo está dejando de ser el factor determinante a la hora de decantarnos por un nuevo empleo. El 71% de los españoles encuestados afirma que encontrar la cultura laboral apropiada es más importante que ganar más dinero. Además, el 86% de los españoles que se encuentran trabajando actualmente afirma que desearían tener una mejor y más justa compensación salarial por su puesto de trabajo y habilidades, tanto en su empresa como en el mercado laboral local.
Glassdoor ofrece a los usuarios en búsqueda de empleo información más en profundidad sobre las ofertas y empresas que las ofrecen, a través de las opiniones y valoraciones de quien mejor las conoce: sus empleados. Esta información se suma a los resultados de las ofertas disponibles, ofreciendo al usuario una perspectiva mucho más completa de cara a tomar una decisión. Como resultado de este enfoque innovador, cuenta ya con unos 67 millones de usuarios únicos mensuales y está disponible en 20 mercados en todo el mundo. Ahora, con su llegada a España, la compañía busca responder a una demanda de información creciente y acercar a los solicitantes de empleo una experiencia mucho más personalizada.
