Millones de europeos podrían estar cobrando un sueldo incorrecto sin darse cuenta. Casi un cuarto (24 %) de los encuestados dice que no sería capaz de saber si recibe el salario correcto, que aumenta a un 28 % si hablamos de trabajadores en el Reino unido, y a un 30 % en Francia. Estas son las conclusiones obtenidas en “The Workforce View in Europe 2019”, el informe europeo de ADP.
Los empresarios están obligados por ley a proporcionar una nómina a todos sus empleados donde se especifique sus ingresos y sus deducciones fiscales durante un periodo laboral en cuestión. Esto es mucho más importante para aquellos profesionales cuyos ingresos fluctúan debido a los turnos o a los horarios irregulares. Sin embargo, parece ser que en muchos casos estos documentos no son tan transparentes como deberían, ya que el 14 % de los empleados admite que no comprueban sus nóminas y uno de cada diez (10 %) declara que son confusas. Este problema está más extendido entre el grupo de edad entre los 16 y los 34, con un tercio de los trabajadores (34 %) que no sabría decir si reciben un sueldo incorrecto, en comparación con el 19 % del grupo de edad superior a los 55 años. Casi una de cada seis personas de entre 16 y 34 afirma que el documento es confuso y casi un 18% confirma que ni siquiera lo comprueba.
Muy vinculado a este tema está el problema de las horas extraordinarias no remuneradas. Los empleados trabajan una cantidad preocupante de horas gratis cada semana y esto provoca que a veces sean incapaces de comprender sus nóminas. Si bien estas horas adicionales pueden ser de ayuda a las empresa a corto plazo, es muy probable que tengan una repercusión negativa en los niveles de motivación, compromiso, permanencia y productividad.
Según Raúl Sibaja, director de operaciones de ADP Iberia, “la nómina es un compromiso vital para la satisfacción y reconocimiento de los empleados dentro de las compañías. Y por encima de todo, tiene que ser justo. Que las horas extraordinarias sean recompensadas es fundamental para la motivación de las personas, y los equipos de Recursos Humanos deberían contar con sistemas y procesos que les garantizaran que no se pasan por alto en sus organizaciones”.
Aumento en las aptitudes y nepotismo
A pesar de los complicados retos que se avecinan, hay pruebas de que los empleados europeos están dispuestos a superarlos. La confianza en sus habilidades ha aumentado un 6% comparado con el año pasado. De hecho, los trabajadores españoles son en Europa los que tienen más confianza en sus aptitudes (93% de los encuestados). Además, el informe refleja que el nepotismo sigue siendo un problema en España y en Italia. Los empleados creen que se contrata a más de un tercio de los trabajadores por sus relaciones personales en lugar de por sus méritos profesionales. Por este motivo, casi 2/5 de los empleados españoles e italianos piensan que están sobre cualificados para su función actual.
