Según un estudio de Randstad a partir de datos de la International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT) y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social los trabajadores españoles realizaron en 2012 un total de 38.729.000 horas extras reguladas, lo que supone un descenso de un 11,5% respecto a 2011.
Las empresas optan por aumentar las horas de trabajo de sus empleados en momentos de alta carga laboral. Según datos extraídos del informe internacional “Adaptarse al cambio” de CIETT, que analiza las políticas implementadas por el sector privado para afrontar periodos con un intensa carga de trabajo, el 54% de las empresas opta por medidas de flexibilidad interna (cambio de horarios, turnos, mayor volumen de horas, entre otras), el 8% no realiza el trabajo y el 12% se declina por otras soluciones de flexibilidad externa. La reducción de horas extras de un año para otro podría significar una mejor gestión de esta carga laboral.
Los datos de la Encuesta de Población Activa, publicados por el INE, muestran que para el periodo analizado había en España 16.913.000 trabajadores ocupados. Si se calcula el ratio entre estas dos cifras, se aprecia que, de media, cada trabajador español ha realizado 2,3 horas más de las que estipula su jornada laboral.
Si calculamos por comunidad autónoma, Navarra, Aragón y Cataluña son las regiones donde más horas extras realizan sus trabajadores, en torno a 3,4 horas más de lo estipulado en sus jornadas laborales. En cambio Extremadura, Murcia, Castilla la Mancha y Cantabria se sitúan a la cola de esta lista con 1 hora de trabajo extra al día de media.
Cabe destacar que el número de horas extras varía dependiendo del trabajo de la empresa. Las empresas que disponen de entre 1 y 10 trabajadores, se ha producido un aumento en las horas extras trabajadas por sus empleados ha ascendido en un 30%. El ratio total en las pymes es del -7,4%, mientras que las horas extraordinarias trabajadas por los profesionales de las grandes empresas (más de 250 empleados) se ha visto reducido en un 17,1%.
Aunque ha descendido el número de horas extras habría que valorar si estos resultados no son excesivos para la conciliación y la flexibilidad en el ámbito laboral del trabajador.
