Del cumplimiento al desarrollo: el viaje de las nuevas estrategias L&D
El aprendizaje siempre ha sido la forma en la que tanto las organizaciones como las personas crecen, se adaptan, cambian y evolucionan, pero ahora se ha convertido en un proceso continuo, ágil y flexible que, además, retroalimenta a los actores que participan de él. Atrás quedaron las estrategias de L&D corporativo construidas sobre la base de la consecución de objetivos de cumplimiento de las acciones o itinerarios formativos; ahora las claves están en tres elementos que permiten hacer fluir los procesos internos y el desarrollo profesional y que Cornerstone OnDemand recoge en su informe Tendencias 2023 para EMEA.
- Compliance operativo para una mayor agilidad:
- Hacer operativo el compliance continuo es un elemento competitivo y diferenciador crucial para la organización.
- Una correcta formación permite que el compliance ambiental, social y de gobierno sea un proceso sencillo, rápido y procesable.
- Permite ser más ágil en el desarrollo de nuevos nichos de negocio o en la ejecución más eficiente de las tareas:
- Banca: nuevos instrumentos financieros.
- Ciencias de la vida: nuevos medicamentos y ensayos clínicos.
- Transporte: mejores protocolos de seguridad y salud.
- Aprendizaje para todos y para el crecimiento de todos:
- Los Learning Experience Platforms (LXP) hacen realidad el concepto del «aprendizaje para todos», porque aúnan la formación experiencial y los contenidos a la carta para que el desarrollo de habilidades sea efectivo.
- Una estrategia de aprendizaje para todos expresa la estrategia de inclusión y autonomía corporativa.
- Academias de capacidades y ontología de habilidades:
- Permiten organizar el aprendizaje en torno a capacidades críticas, específicas o exclusivas del negocio.
- Ofrecen a los empleados un mercado de oportunidades en el que pueden:
- adquirir habilidades,
- explorar carreras y
- conectarse con mentores y expertos.
- Ya se puede incorporar una ontología de habilidades a través de IA que permite identificar el próximo paso en la carrera de un rol.
LEARNING PATHS
«Learning Paths» es una serie de contenidos realizada por ORH con la colaboración de Cornerstone, en la que exploramos las tendencias nacionales e internacionales en materia de Aprendizaje y Desarrollo Corporativo y analizamos las prácticas que en esta materia le aportan ventajas competitivas a las organizaciones de alto rendimiento. Cada semana creamos para ti tu biblioteca «Learning Paths» con videos, noticias gráficas y mucho más:
→ Video noticia: 3 tendencias de contenidos de aprendizaje que acompañarán las estrategias empresariales y de talento.
→ Video noticia: El talento humano, factor potenciador de la revolución digital.
→ Video noticia: La inversión en habilidades reconfigura el nuevo mapa de los factores del éxito empresarial.
→ Video noticia: 5 hábitos para construir una organización de alto rendimiento.
→ Noticia gráfica: Los empleados confían en el conocimiento experto de su organización por encima de las fuentes informales de formación.
→ Noticia gráfica: Las empresas de alto rendimiento y sus empleados comparten una misma visión sobre el valor del desarrollo de habilidades.
