CEOE-CEPYME Guadalajara, organización empresarial que defiende y representa a los empresarios de la provincia castellano manchega, organiza el próximo 21 de mayo su 18º Foro de Recursos humanos. Con este evento anual, la CEOE pretende ofrecer a los empresarios y directores de RRHH de la región un espacio de networking, conocimiento y debate sobre las nuevas tendencias de gestión .
El encuentro anual, que cuenta habitualmente con la participación como moderadora de Maite Sáenz, directora de ORH, se ha convertido en un referente para los profesionales de la función en la región. En esta ocasión el Foro tendrá lugar en el Hotel Conference Center Affiliated by Meliá de Guadalajara, será presencial y con aforo limitado por lo que los interesados ya pueden inscribirse gratuitamente.
La apertura del programa correrá a cargo de la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, Rosa Santos, con una ponencia sobre el Presente y futuro de las relaciones laborales. Le seguirá una presentación del proyecto IA+Igual, a cargo de Maite Sáenz y Marisa Cruzado socia de CVA, bajo el epígrafe Alucinando con la inteligencia artificial.
Para completar el programa, dos ponencias más: El talento como elemento clave en los procesos de transformación, a cargo de Orestes Wensell, director general de Talent Solutions de ManpowerGroup y Jesús Torres, presidente de AEDRH; y Colaborando que es gerundio, a cargo de Sergio de la Calle, experto en talento y cultura.
La Confederación Provincial de Empresarios nació en 1978 con el propósito de fomentar y favorecer el desarrollo económico y social de la provincia de Guadalajara. La organización representa, gestiona y defiende los intereses generales y comunes de sus empresas asociadas, especialmente en relación con la Administración, entidades públicas, privadas y organizaciones de trabajadores.
El Foro de RRHH que cumple este año su mayoría de edad, se ha consolidado como un referente en la región para todas aquellas empresas, grandes o pequeñas y de cualquier sector de actividad, que tengan un modelo de gestión basado en el talento.
