La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) está solicitando la colaboración, no solo de quienes están más directamente implicados en el dirección de los Recursos Humanos y la gestión de Personas, sino la de los propios CEO de toda España. El objetivo no es otro que un estudio, dirigido por el economista Fernando Trias de Bes, sobre las nuevas formas de trabajar, y que pretende detectar los cambios en las dinámicas laborales sobrevenidas a raíz de la pandemia.
Aedipe busca recoger sus opiniones y experiencias, para detectar la transformación que se está produciendo en las dinámicas laborales y en las nuevas formas de trabajar, así como el impacto que esta va a tener en la contratación y la captación de talento.
Como el objetivo es poder ofrecer información de valor, esta asociación trabaja siguiendo los siguientes criterios:
Voces acreditadas. Información proporcionada por expertos para expertos, dando voz a los que saben, y también a los actores que deberán tomar decisiones e implementarlas.
Proyección. Ofrecer recetas aplicables y con vistas al medio/largo plazo.
Impacto. Al encontrarnos en un momento de la pandemia que nos permite aprender de lo que ha pasado y empezar a construir el futuro.
En Aedipe son plenamente conscientes de lo apretado de la agenda de todos y cada uno de los directivos que podrían formar parte del universo de esta encuesta. Por lo que el diseño del cuestionario es sumamente ágil y visual, y apenas lleva para su cumplimentación en torno a 15 minutos.
Las preguntas que se abordan en el cuestionario contemplan tres aspectos:
- Importancia para la empresa de la cuestión planteada.
- Cambios experimentados a consecuencia de la Covid.
- Futuro proyectado.
Además, la participación en la encuesta está premiada:
- Bien con descarga gratuita del libro electrónico Claves para gestionar el capital humano en modo híbrido.
- Bien con la inscripción gratuita y exclusiva a los webinars:
• Modelo híbrido de trabajo, ¿expectativa o realidad?, con Fernando Trías de Bes, Manuel Luque y Pedro Ribes. Diciembre de 2021.
• Tendencias actuales en las nuevas formas de trabajar, de Future for Work. Enero de 2022. - Bien con la recepción del informe completo de este estudio, una vez finalizado. Diciembre de 2021.