El evento, concebido como un think tank experiencial, ha contado con la participación de directivos de Repsol, Banco Santander, Gas Natural Fenosa, CaixaBank, VidaCaixa, Volvo, Telefónica, Médicos Sin Fronteras, Correos, Ferrovial, Avis Budget Group, Heineken, Iberia-IAG, Merck Sharp and Dohme España, Bricomart y Sanofi, y la finca «El Bosque», de Châteauform, ha sido el lugar que los ha acogido.
A partir de las experiencias e iniciativas compartidas por todos ellos se recogieron 9 ideas de Innovación en el Aprendizaje en torno a las cuales trabajaron con Overlap:
- Inteligencia Artificial: aplicaciones para medir el impacto del Aprendizaje
- Desarrollo “Agile” de una Learning & Performance Ecosystems
- Integración del Rol del Marketing para lanzar Soluciones de Aprendizaje
- Desarrollo de una Red de Expertos en tiempo real
- Gamificación en las nuevas apps
- Conectividad con los LMSs de los proveedores
- Nuevos Roles de Aprendizaje: Experience Designer, Data Scientist, Performance Consultant, Digital Content Curator.
- Chatbot con Data Mining para crear micro-learnings de Aprendizaje de alto impacto
- Integración del Modelo de Gestión del Cambio y Performance Improvement dentro de la práctica habitual del departamento de Aprendizaje.
En las diferentes sesiones se ha contado con ponentes internacionales como Donald Taylor, Presidente de Learning Technologies, Celia Berenguer, Chief Learning Officer en Sanofi, Lori Niles-Hofmann, Ex Directora de Digital Learning y Global Performance en Scotiabank y recientemente Chief Learning Officer en Fuse Universal, Ed Monk, CEO en Learning and Performance Institute, Gordon Trujillo, Senior Director for Digital Learning en Visa, Debbie Bennet, SVP Marketing & Engagement en Citibank y Mike Miller, Division Manager Global Dealer Learning en Caterpillar Inc. Peppe Auricchio, Director Ejecutivo para la Innovación en el Aprendizaje de IESE, fue el moderador del evento.
