6 consejos para ser la mejor versión de ti mismo en una entrevista de trabajo, Ryanair dixit

Maite Sáenz2 agosto 20233min
entrevista de selección
Una entrevista de trabajo no es un examen de grado, aunque lo parezca. Las reglas han cambiado y ahora las empresas quieren conocer el lado auténtico de los candidatos. Mark Duffy, director de Talento de Ryanair, comparte 6 consejos para enfrentarse «al trago» con soltura y confianza.

 

  1. Siéntete orgulloso de tus antecedentes y sé tú mismo… “Queremos contratar a personas auténticas. “¡Contratamos por tu potencial, no por tu reputación!”. Por eso es importante que cuentes toda la experiencia que tienes, incluso eso que, en principio, no tiene nada que ver con el empleo solicitado. “¿Solías hacer rollitos de filete de pollo en una tienda para pagarte la universidad? Nuestro director de Personal sí. ¡Ponlo en tu CV porque seguro que te preguntamos qué trabajos a tiempo parcial has tenido!”.
  1. Conoce a tu entrevistador. Echa un vistazo a sus perfiles de LinkedIn o haz una búsqueda rápida a través de Google. “Puede que tengáis amigos en común y, si no, al menos conoces a la persona con la que te vas a reunir”. Recuerda que las entrevistas son bidireccionales y que como candidato también puedes -y debes- hacer preguntas que demuestren tu interés.
  1. ¿Nervioso? No pasa nada. Mostrarte nervioso no es negativo. Duffy asegura que, en Ryanair, los reclutadores de talento no ven los nervios como algo negativo. Al contrario: “Es bueno y demuestra que te importa la entrevista y que quieres causar una buena impresión. Por aquí no nos tomamos demasiado en serio e intentaremos que sea una experiencia indolora, al fin y al cabo, todos hemos estado al otro lado de la mesa”.
  1. Evita tres cosas: la impuntualidad, la mentira y la falta de educación con cualquier miembro del equipo: “Sé amable con nuestros recepcionistas y personal de seguridad, son nuestros ojos y oídos”.
  1. Muestra tu lado innovador. Todas las grandes compañías buscan candidatos que tengan algo distinto que ofrecer. “Nos encantan las ideas nuevas, la idea más inteligente de la sala gana en Ryanair”. Por eso, saca a relucir tu creatividad para demostrar lo que puedes aportar.
  1. Sé curioso con la empresa. Un buen candidato conoce no solo el puesto ofertado sino la empresa a la que se postula: a qué se dedica, cuáles son sus clientes, qué personas trabajan o han trabajado ahí, de dónde vienen y, muy especialmente, a dónde se dirigen. “¡Investiga un poco sobre nuestros planes de crecimiento mientras avanzamos hacia el dominio del espacio aéreo europeo!”.

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