En el último año de vigencia del plazo para cumplir con la recomendación de paridad de la CNMV, cifrada en al menos una cuota del 30%, 18 empresas del IBEX siguen rezagadas. Así lo recoge el último Informe de ATREVIA e IESE ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, en el que queda de manifiesto cómo frente a los casos de Iberdrola, REE y Santander, que superan con creces los porcentajes de paridad requerida, todavía 10 consejos que se encuentran en el ecuador y otros 8 lejos del objetivo.
[visualizer id=»74766″]En el caso de Endesa, es de celebrar que esta misma semana se haya sabido que está ultimando la incorporación de tres nuevas consejeras.
De media, el IBEX tiene un promedio de 3 mujeres por empresa, aumentándolo 45 décimas de punto sobre el resultado del año pasado (3,1) y llegando a 3,54 en 2019, «lo suficiente -afirman las entidades firmantes del estudio- para ver plausible el horizonte de 4 consejeras por empresa». Por sectores, el financiero sigue abanderando el compromiso por la paridad, alcanzando ya de hecho este promedio, y le siguen el sector energético y el tecnológico. Por el contrario, el más rezagado es el inmobiliario.
