Parte del absentismo por IT tiene un origen que la empresa no controla: el sistema sanitario, la demografía, el marco normativo… En la que sí, la que nace de las propias condiciones de trabajo, hay un margen por explorar más allá de la gestión de la prevención y del bienestar: la del acompañamiento al trabajador durante el tiempo que está de baja. Emergia ha trabajado esa línea y ha conseguido reducir la tasa del 15% al 11% en 18 meses.
El miércoles 10 de septiembre, en Esade Madrid, analizamos el caso de Emergia y su programa «Te Acompañamos»: cómo una empresa del sector de contact center —con tasas de absentismo históricamente altas— pasó del 15% al 11% en año y medio sin esperar a que cambiara la norma, el sistema sanitario ni el debate social. Lo hizo cambiando el enfoque: dejó de gestionar bajas y empezó a acompañar personas. El resultado está verificado con fuente externa y fue reconocido en los Premios Talento y Liderazgo Accenture, elEconomista y ORH.
Lo analizaremos con Labormatters, SD Worx y Acción Preventiva en una mesa que no va a esquivar las preguntas incónmodas: ¿Dónde termina la responsabilidad de la empresa y dónde empieza la del trabajador? ¿Cómo se sostiene el discurso del acompañamiento sin renunciar a la exigencia? ¿Qué puede hacer el dato que no puede hacer la conversación?
Si estás interesado en asistir, aun puedes inscribirte. El aforo es limitado y está reservado para profesionales en activo dentro de la función RH en empresas públicas y privadas.
Esade Madrid · C/ Valle de la Fuenfría, 3
- José García Cruz y Óscar Daimiel, CEO y director de Talento de Emergia Iberia
- Guillermo Barrios, Of Counsel de Labormatters
- Xavier Pladevall, CEO de Acció Preventiva
- Pablo Camba, People Country Leader de SD Worx Spain
