Visualiza en #WebinarORH ¿Cómo evitar que las buenas incorporaciones se vayan?

En este #WebinarORH, Eugenio de Andrés, Socio Director de tatum, explica cómo evitar que las buenas incorporaciones abandonen la compañía y se vayan a otras. A retener el talento.
tatum foto
En este #WebinarORH, Eugenio de Andrés, Socio Director de tatum, explica cómo evitar que las buenas incorporaciones abandonen la compañía y se vayan a otras. A retener el talento.

A lo largo de este seminario web, Eugenio de Andrés analiza por qué hay que medir el ajuste candidato-empresa, las ventajas que conlleva y la metodología que debemos usar para ello: cultural-fit, que conduce a sesgo y promueve que todos los empleados piensen igual.

El Socio Director de tatum analiza el ajuste a la cultura vs. Ajuste a la experiencia empleado, ya que, en muchas ocasiones, los valores son una mera declaración de intenciones, que no se refleja en la realidad cotidiana.

Muchas veces hablamos del concepto “experiencia empleado”, pero ¿realmente sabemos a qué nos referimos? De Andrés nos pondrá en antecedentes hasta llegar al modelo tee (Talent Experiential Engagement), explicado en un pasado #webinarORH.

Del modelo tee, el experto pasará, finalmente, al tee Fit Candidate: ¿qué es y cuándo aplicarlo? ¿cómo se aplica? ¿qué me aporta?

Deja un comentario

El email no será publicado. Campos marcados con *, campos requeridos


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Empleo en RRHH

Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.



Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales