Sólo a través de la ejecución sistemática y consciente de una estrategia de innovación, logrará la empresa del presente consolidar un perfil competitivo, interesante y sostenible. Un perfil necesario para crecer y prosperar en un ámbito empresarial y de negocios global, de mayor complejidad, y sin duda, más volátil, que el del periodo precedente, el de la Sociedad Industrial. En Recursos Humanos somos agentes de transformación de la organización, y apoyamos decididamente el desarrollo de una cultura innovadora.
Organizaciones con estructuras jerárquicas, dinamizadas por estilos de liderazgo y de gestión basados en relaciones verticales de mando y control, y acentuada división del trabajo en torno a perfiles rígidos y estáticos de puestos; competirán en franca desventaja con empresas dotadas de estructuras organizativas más ágiles, conformadas en red, con roles en constante evolución, y comunicaciones fluyendo en múltiples direcciones en los diferentes medios de la web social.
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