“Una empresa saludable no es ofrecer cestas de fruta; salud es mucho más que deporte y nutrición”

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Telefónica, Mapfre, BBVA, Santander, Carrefour y Cepsa explicaron el pasado miércoles, 26 de octubre, en la jornada “Creando Empresas Saludables” – organizada por SportsNet, plataforma online gratuita para fomentar la salud, nutrición, deporte y bienestar en las organizaciones -, las prácticas que se llevan a cabo en sus empresas para que el empleado sea y se sienta más saludable.

La organizadora de la jornada aprovechó el momento para presentar el eHealth Challenge, las olimpiadas online interempresas que se celebrarán en enero del próximo año y que tienen un carácter solidario: un tercio de los fondos recaudados irá destinado a un proyecto de hábitos saludables de Cruz Roja.

TU SALUD NOS MUEVE, CEPSA

Laura Hernández, del Servicio Médico de Cepsa, presentó “Tu salud nos mueve”, un programa de la compañía para mejorar la salud del empleado. La prevención del riesgo cardiovascular es uno de los temas centrales del mismo, además de iniciativas dirigidas al empleado en torno a alimentación saludable y deporte.

BEHEALTHY, BANCO SANTANDER

Silvia Ruiz, Directora de Servicios Generales Centro Corporativo del Santander, habló sobre “BeHealthy”, la apuesta del banco, basada en la conciliación, alimentación saludable y deporte. La Ciudad Deportiva del Santander, las modernas e inmensas instalaciones, propiedad de la empresa y utilizadas por todos los empleados, son su baza para seguir fomentando la salud dentro de su compañía.

CARREFOUR LIFE, CARREFOUR

Rosa Martos, Directora de Comunicación Interna y Marketing Empleador de Carrefour, presentó “Carrefour Life”, programa social de salud en el que se preocupan no sólo de la alimentación saludable, salud y deporte del empleado, sino que incentivan el ocio y bienestar familiar con infinidad de acciones como medio de conseguir que sus empleados se encuentren felices y sientan orgullo de pertenecía a la marca.

FEEL GOOD, TELEFÓNICA

Francisco Javier Camacho, gerente de estrategia, planificación RR.HH. Corporativos de Telefónica, expuso “Feel Good”, programa de bienestar mundial de la compañía, basado en cuatro ejes generales del empleado: Salud, Nutrición, Deporte y Persona.

Asimismo, Camacho aludió la importancia de utilizar la tecnología como medio principal para llegar a todos los empleados de la multinacional, mostrando a todas las empresas presentes la plataforma de red social de salud de Telefónica, en las que los empelados de la compañía comparten información sobre salud, nutrición y desarrollo personal a la vez que organizan actividades deportivas y desafíos online entre todas sus sedes repartidas por el mundo, en las modalidades de running, cycling y walking.

B-WELL, BBVA

Alfonso Zulaica, Director de Cultura Corporativa y Marketing Interno del BBVA, se centró en la importancia de cuidar la salud de sus empleados no sólo como punto esencial en la productividad del empleado sino para atraer talento exterior hacia su compañía: “Atraemos talento cuidando a nuestro empleado. El bienestar de los empleados consigue otro objetivo, mejorar nuestra imagen exterior. Los empleados fidelizan a nuestros clientes. El compromiso de las personas aporta valor en las empresas. Un empleado comprometido es garantía de éxito”.

B-Well es uno de sus programas estrellas como reto para conseguir a un empleado orgulloso de su empresa. Su objetivo, 2017: llevar sus programas a todos los empleados independientemente de su localización geográfica.

MEGUSTA y SEMANA MAPFRE: OBJETIVO SALUD, MAPFRE

Eva Rodríguez, Subdirectora de Salud y de Bienestar de Mapfre, presentó las grandes líneas mundiales de acción en materia de salud y bienestar del empleado, dirigidas a mejorar la productividad y el compromiso. Medidas globales de conciliación y salud que contribuyen a crear un marco global de bienestar: “Nuestro principal indicador es el compromiso de las personas; y la felicidad de nuestros empleados es nuestro reto”.

Ejemplo de ellos es su plataforma de deporte y ocio “MeGusta” y la “Semana Mapfre: Objetivo Salud”, iniciativa presente en muchos de los países donde Mapfre tiene representación y en la que se desarrollan todo tipo de actividades orientadas a la salud y el bienestar de los empleados y sus familia.

Antes de finalizar la jornada, Roberto Martínez, Director Fundación Más Familia, licenciatarios de la certificación efr, puso el tono más crítico abogando por la cultura de liderazgo y estilos de dirección saludable, animando a todas las empresas a promover, desde las altas instancias, este tipo de gestión saludable: “Una empresa saludable no es ofrecer cestas de fruta, a mí me gustan las empresas saludables, pero las que van a tope, no las que buscan un branding fácil. Salud es mucho más que deporte y nutrición.

1 comentario

  • Jose Luis

    2 noviembre 2016 at 11:51

    El punto de partida para conseguir una empresa saludable es la “salud psicosocial” detectar el “lado oscuro” de las organizaciones con el fin de aportar un “sueldo emocional” a los empleados y a partir de ahi, luego implantar el resto de iniciativas y prácticas saludables (deportivas, nutrición, parácticas anti-tabaco…)

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