Un decálogo para trabajar la marca personal

 

No sólo el cambio en la organización del trabajo será el más importante que tendremos que afrontar en los próximo años, sino también, y muy especialmente, la forma de entender la proyección profesional. Esto y no otra cosa es en lo que consiste trabajar nuestra marca personal, tarea a la que tendremos que darle prioridad 10 para conseguir encontrar nuestro hueco en el mercado laboral. Así lo explica José Manuel Casado, presidente de 2C Casado Consulting, quien haciendo un uso creativo de la palabra LEADERSHIP, la convierte en el acrónimo perfecto -y fácil de recordar- del decálogo a seguir para darle forma a nuestro ADN profesional.

branding_personal_intEn su artículo ¿Cómo puedo fabricar mi marca personal?, que José Manuel publica en su sección habitual de Observatorio de Recursos Humanos, “deletrea” el acrónimo y lo traduce en las siguientes tareas, convencimientos y actitudes:

1. Lente. Importa más el cómo nos ven que el cómo nos vemos.

2. Especializarse en Marketing. Es la hora del marketing de nosotros mismo, del YO S.A.

3. Aprendizaje de por vida. Desaprender para aprender; este será el continuo de nuestro proceso de desarrollo.

4. Diferenciarse. Necesitamos ser condenadamente especiales en algo que dé valor.

5. Externalizar. Hemos de centrarnos en el core competence de nuestro trabajo, en aquello que sabemos hacer mejor.

6. Rejuvener. Si tienes más de 35 años eres un yogur caducado. Incorpora a tu equipo alguna persona insultantemente joven.

7. Ser cuantitativo. Ocúpate de manejarte como una empresa invirtiendo en ti y buscando el ROI de lo que haces.

8. Hacer relaciones. Lo que importa es lo que piensen tus compañeros que son los que te llamarán para el próximo proyecto y no lo que piensen tus jefes, que no saldrán ni siquiera en los créditos de tu próximo film.

9. Interior. “Conócete a ti mismo” pues la mayoría de las respuestas ante nuestros problemas están en nuestro interior.

10. Positivo. Sólo con una actitud positiva y dispuesto a ver las oportunidades, éstas se encuentran.

> Este es un resumen del artículo publicado en OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. nº 82 / Septiembre 2013.
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Observatorio de Recursos Humanos

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