Hudson ha desarrollado el “Motivational Drives Questionnaire”, una herramienta online que permite a las organizaciones conocer las motivaciones de los profesionales.
Es un cuestionario que se puede usar en un proceso de selección para conocer si el puesto de trabajo ofrecido al candidato es lo suficiente motivador para este. Esto permite entender si el puesto es adecuado a este profesional y encontrar un perfil que encaje con el para un óptimo desempeño profesional. Las organizaciones también lo pueden utilizar para evaluar la motivación de sus empleados actuales, de todos los niveles, y poder emprender acciones de desarrollo conforme a los resultados obtenidos. Gracias al conocimiento que adquirirán de sus empleados podrán entender que es lo que estos esperan de su lugar de trabajo y mejorar por tanto la relación con estos. El cuestionario mide del 1 al 9 las 15 dimensiones de motivación que afectan al empleado.
Mide 15 dimensiones de la motivación agrupadas en 5 áreas:
1) Gestión de la información:
- Expertise: motivación por desarrollar competencias, habilidades y conocimientos específicos.
- Creatividad: motivarse en entornos que requieren creatividad e inventiva, desarrollar ideas totalmente nuevas para enfrentarse a situaciones inesperadas .
- Desafío estratégico: querer dar el máximo de sus habilidades intelectuales para desarrollar una visión estratégica para la organización.
2) Gestión de las tareas:
- Actitud emprendedora: estar motivado por la posibilidad de crear algo nuevo, de emprender nuevas actividades y correr riesgos.
- Autonomía: sentirse motivado por la posibilidad de tomar decisiones de manera autónoma, asumiendo la responsabilidad de las propias acciones y gestionando su propia actividad.
- Problemas desafiantes: motivarse por desarrollar soluciones ante problemas desafiantes o situaciones difíciles que puedan presentarse.
3) Gestión de personas:
- Motivar a otros: sentirse motivado por animar a otros y fomentar su participación
- Impacto: estar motivado por la posibilidad de tener influencia sobre los demás, de dirigir a otros y de ser percibido como un líder.
- Reconocimiento: motivarse por el reconocimiento que uno obtiene de sus logros y por el desempeño de su trabajo.
4) Manejo de relaciones interpersonales:
- Orientación al servicio: motivarse por ser capaz de ayudar a los demás, de crear un ambiente de cooperación.
- Respeto: Recibir el respeto de otros miembros de la organización es clave para sentirse motivado.
- Relaciones positivas en el trabajo.
5) Gestión de sí mismo:
- Desarrollo profesional: sentirse motivado por las oportunidades de carrera, por los retos profesionales y por avanzar en la organización.
- Condiciones laborales óptimas: tener unas condiciones físicas de trabajo óptimas, con posibilidades de conciliación con la vida personal y en un entorno de trabajo seguro.
- Incentivos económicos: sentir motivación por la recompensa económica, unida o no a la consecución de objetivos, referida a salario, bonus, planes de beneficios o incremento salarial.
Fernando Guijarro, director de gestión del talento de Hudson explica “la herramienta evalúa en total 15 dimensiones de la motivación de los profesionales agrupadas en 5 grandes áreas, correspondientes al modelo de competencias propio de Hudson: gestión de la información, gestión de las tareas, gestión de personas, gestión interpersonal y gestión personal. La realización del cuestionario es muy sencilla ya que simplemente hay que responder a las preguntas puntuando qué factores motivan más o menos”.
