Una forma de actuar frente a los profesionales «acomodados»: La técnica «El Descongelador»

Maite Sáenz19 mayo 20131min

 

Ya casi ni me acuerdo cuando entró a trabajar en la compañía, no en vano, lo hizo antes que yo. Incluso llegamos a ser compañeros de equipo, pero el destino quiso que volviésemos a coincidir en un escenario algo diferente; en esta ocasión soy su responsable directo. De mí depende que su nivel de contribución y motivación estén en el nivel óptimo en relación a su experiencia.

Es un escenario complejo al que se le suma la relación de igual a igual que debemos romper. ¿Qué esperas de este profesional? La Dirección responde: “Esperar, lo que se dice esperar, sinceramente que se quede como está, ya que si bien siempre se puede mejorar, su rendimiento es suficiente, y es complicado mover a quien parece estar congelado en su puesto y en su actitud, ¿no?…”.

Pedro Gómez-Acebo, Director de Producción de CINCO RAZONES.

› Lee este artículo en FOCUS ORH+


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales