Solo un 5% de los trabajadores españoles está en riesgo alto de dimitir de su posición actual sin conseguir antes otro empleo, por lo que el riesgo de que los efectos de «La gran renuncia» se trasladen a nuestro país parece muy improbable. Un 38% de los trabajadores en España considera que su salario esté por debajo del mercado, pero aun así, ese porcentaje manifiesta estar contento con su puesto por otras razones tales como seguridad, ambiente laboral, y desarrollo personal.
Son las conclusiones que se extraen de una encuesta realizada por Adecco para saber cuáles son las motivaciones y expectativas que los trabajadores esperan encontrar al postularse para un nuevo empleo y si las empresas evalúan correctamente estas demandas de los trabajadores y las incluyen en sus políticas de atracción y retención de talento.
Para ello ha encuestado a 1.300 trabajadores y 150 empresas de 16 países diferentes, incluido España, tomando en consideración varios aspectos del mercado laboral que motivan a un trabajador para postularse a una empresa en particular, como son la política salarial, la salud y bienestar de los trabajadores, el ambiente laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la cultura corporativa, el estilo de liderazgo, y la flexibilidad que una compañía ofrezca. Y en este contexto también ha aprovechado para plantear la pregunta de actualidad que más se hace la sociedad en estos momentos: ¿se producirá en cada país una fuga de talento ante la insatisfacción de las expectativas de los trabajadores?
En este momento hay mucho movimiento en el mercado de trabajo, tenemos la tasa de paro más baja desde 2008, se está creando empleo y hay nuevas posibilidades para los trabajadores por lo que es normal que haya mayor rotación entre compañías. Pero este fenómeno es normal en momentos de creación de empleo. Que en nuestro país los trabajadores vayan a dejar su puesto de trabajo sin tener antes otra alternativa es un fenómeno que nunca antes se ha visto y que no parece que vaya a producirse a gran escala. – Rubén Castro, director de Adecco Staffing.
Según el informe de Adecco, lo más importante a la hora de elegir en qué empresa trabajar sigue siendo el salario, independientemente del país, la franja de edad o el sector en el que el trabajador opere. Sin embargo, y pese a que cuando son consultados acerca de esta cuestión el 38% de los españoles cree que no está justamente remunerado, ese mismo porcentaje manifiesta estar bastante satisfecho con su trabajo por otras razones (seguridad, ambiente laboral, desarrollo personal…), por lo que el riesgo de que esa gran dimisión se produzca en nuestro país parece muy improbable (solo un 5% de los trabajadores está en riesgo alto de dimitir de su posición actual sin conseguir antes otro empleo).
¿Consideran los trabajadores que reciben una compensacíon justa por su trabajo?
Fuente: Adecco
¿Qué buscan las personas en un puesto de trabajo?
La encuesta realizada por Adecco ha puesto de manifiesto las diferencias y similitudes en las aspiraciones de los empleados y la percepción que las empresas tienen de ellas.
A nivel global, tanto los trabajadores como las compañías encuestadas coinciden en los tres factores clave a la hora de elegir una empresa por un candidato: El salario sigue siendo, con diferencia, el más importante (53%), seguido del ambiente laboral (36%) y del desarrollo profesional (25%). El salario, incluida una posible cobertura de salud, está en el top de las aspiraciones en todos los países y grupos de edad, desde la Generación Z hasta los baby boomers. El 53% de los encuestados a nivel mundial lo nombraron su principal criterio a la hora de elegir un empleo. Incluso con más importancia que los propios empleados, el 80% de las empresas mencionan el salario como la principal prioridad de los trabajadores.
Para los españoles en cambio, los factores más importantes a la hora de elegir una organización son, en este orden:
- Salario
- Salud, seguridad y bienestar
- Ambiente laboral
- Horario flexible
- Desarrollo profesional.
Otros aspectos clave para empleados y empresas
Adecco ha querido conocer la importancia que trabajadores y organizaciones le otorgan a otros aspectos de una empresa. Por ejemplo, en relación al estilo de liderazgo, para los empleados encuestados, los líderes carismáticos e inspiradores (25%) y los líderes “serviciales” que se centran en el bienestar de las personas (21%) son los preferidos. Incluso a un 23% les es indiferente el liderazgo de su compañía si son felices en el trabajo.
Sin embargo, las empresas creen que el estilo de dirección preferido es el del líder obsesionado con el éxito, pero respetuoso con su equipo (25% de las compañías frente al 11% de los trabajadores que así lo elige). En este sentido, los trabajadores y empresas españoles están alineados con la media mundial.
A nivel global, el 71% de las empresas promueve el trabajo colaborativo, pero solo el 54% de los empleados considera que disfruta trabajando en ese entorno.
Si nos fijamos en el dato español, los empleados de aquí son los que más a favor están del trabajo colaborativo, así expresado por el 85% de ellos. También son las personas que más valoran trabajar en espacios abiertos (oficinas sin despachos, con pocas zonas individuales), así manifestado por el 89% de ellos.
Sectores más valorados por los empleados
En esta encuesta también se consultó sobre el sector preferido de los trabajadores para emplearse. Así, la industria elegida por el 14% fue Logística y Transporte, seguida muy de cerca por IT/Software (12%). Además, la generación de más edad se centra menos en sectores específicos, mientras que las mujeres se sienten más atraídas por las empresas públicas.
Respecto a la industria preferida por los españoles, al igual que ocurre a nivel mundial, Logística y Transporte está en el podio. El 58% de los encuestados en España elige este sector, seguido del Comercio minorista (17%) y cierra el top 3 la Automoción (8%).
