Siete razones por las que las empresas deberían promover el trabajo flexible

¿A qué hora entraste y a qué hora saliste ayer del trabajo? Seguramente ni entraste a las 9, ni saliste a las 6. El mundo laboral tal como lo conocemos está cambiando. Las nuevas tecnologías nos permiten trabajar desde cualquier lugar, dando la estocada final al horario de oficina de toda la vida.

La flexibilidad en la jornada laboral es, para el trabajador de hoy, una prioridad clave, puesto que permite equilibrar con éxito la vida personal y laboral. Un buen equilibrio entre vida laboral y personal cobra cada vez más importancia, ya sea para atender las necesidades familiares, responder obligaciones personales o librarse al fin de las horas punta. Está claro que darle al empleado un mayor control de su horario de trabajo es bueno para el trabajador, y bueno para el negocio.

Sage expone las siete razones por las que los directivos de hoy deberían abrirse a los beneficios del trabajo flexible:

1. El mundo laboral ya no es el que era
La delgada línea entre lo laboral y lo personal es mucho más difusa que hace solo un par de años. Hoy en día son bastante frecuentes, por ejemplo, las reuniones virtuales, la posibilidad de trabajar desde casa o incluso la opción a tener un par de “días de sofá” al año. Además, las responsabilidades laborales actuales son en gran medida interfuncionales, por lo que el trabajador se ve obligado a contactar con un mayor rango de personas de distintas partes del mundo y husos horarios.
Como resultado, las restricciones sobre cómo, dónde y cuándo se trabaja tienen que ponerse al día de este cambio cultural.

2. La batalla por el talento
A medida que los profesionales más cualificados son los más difíciles de atraer y retener, muchos sectores se encuentran con significativas faltas de cualidades y talento. Como resultado, los profesionales más solicitados son mucho más selectivos. Uno de los factores clave para ellos es la flexibilidad. Un estudio reciente, por ejemplo, demuestra que el 54% de los encuestados estarían dispuestos a mudarse de ciudad, si en su nuevo puesto de trabajo ganaran flexibilidad.

3. El trabajo flexible dispara la productividad
La productividad laboral se ha convertido en un problema global. El estudio de Sage demuestra que el tiempo verdaderamente productivo de los trabajadores en la oficina es ligeramente inferior a 30 horas, de media, a la semana. Esto significa que, el resto del tiempo están presentes en la oficina, pero no trabajando. Es más: la mayoría de los trabajadores con una jornada de 40 horas semanales opina que es productivo solo 3,75 días de los 5 de la semana.
Revolucionar la productividad de forma innovadora, como dar al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga, puede ayudar mucho a eliminar la falta de productividad e impulsar a que una empresa saque el máximo partido a sus equipos.

4. El trabajo flexible da más poder al empleado, y demuestra más confianza
Del estudio también se desprende la conclusión de que el 66% de los trabajadores señalan que el ser valorados y aceptados es uno de los aspectos más importantes del día a día en su puesto de trabajo. Para muchos, es mucho más importante que otro tipo de beneficios como la comida gratis o las zonas de juegos. Dar al empleado la libertad de trabajar a su manera demuestra que se les valora y se confía en ellos como miembros del equipo.

5. Mejora el bienestar del trabajador
La salud y el bienestar del empleado se ha convertido en una prioridad para las empresas, además de ser un factor vital para el propio trabajador. Más de un tercio de los trabajadores encuestados opinan que los equipos de recursos humanos podrían hacer más por mejorar el bienestar en el puesto de trabajo, impulsando iniciativas como proporcionar fruta gratis u ofrecer pases de gimnasio subvencionados.

6. Los empleados exigen flexibilidad
Una de las razones principales para que una empresa adopte el trabajo flexible es bastante simple: es lo que piden los empleados. Según Fuze, casi la mitad de los trabajadores de todas las generaciones desearían una mayor movilidad en el trabajo, llegando a cotas del 70% para empleados de entre 16 y 44 años. El empleado quiere poder ir a buscar a sus hijos al colegio, empezar y acabar pronto si tienen una reunión internacional a primera hora, o acudir a una cita médica sin sentir ningún tipo de remordimiento.

7. La tecnología cambia cada día
Este es seguramente el argumento más directo a favor del trabajo remoto: ya no es necesario estar en la oficina para poder llevar a cabo tu trabajo. Hoy, la mayoría de los trabajadores tienen acceso a todas las herramientas que necesitan en sus smartphones y tablets, lo que significa que pueden trabajar cómodamente desde cualquier lugar, ya sea una cafetería entre reunión y reunión, el hogar, o cualquier sitio en que puedan trabajar sin distracciones.
La tecnología cloud, por ejemplo, da al empleado acceso externo seguro a todos sus documentos, mientras que las herramientas de colaboración y comunicación dan la posibilidad a los equipos de trabajar conjuntamente desde cualquier parte del planeta.

“Con todas estas razones, ¿no va siendo ya hora de un cambio que refleje todas estas nuevas posibilidades? Permitir trabajar de forma flexible debería ser una prioridad para todas las empresas. Desde ayudar a retener el talento, a crear un ambiente de trabajo positivo, algo muy importante para el 92% de la fuerza laboral, los beneficios a corto y largo plazo son incalculables”, afirma Paul Burrin, VP de Sage People. “Y, lo que es más importante, dar flexibilidad al empleado tiene como resultado una plantilla más feliz, más comprometida y más productiva, factores que ningún negocio puede permitirse ignorar en esta era de cambio continuo y competición creciente”, concluye.

Deja un comentario

El email no será publicado. Campos marcados con *, campos requeridos


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.


Síguenos en Redes Sociales



Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Empleo en RRHH

Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.