Si tienes alguna discapacidad, #PreparateParaElEmpleo

En el marco del Día internacional de la Juventud, que se celebra el próximo 12 de agosto, la Fundación Adecco, en colaboración con JYSK presenta su 5º informe «Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro», un trabajo que basa sus conclusiones en una encuesta a 250 menores de 30 años con discapacidad, apoyada en los datos del Servicio Público de Empleo Estatal y el Instituto Nacional de Estadística.

 

RIESGO DE VULNERABILIDAD CRONIFICADA

 

En esta edición, ante la mayor emergencia sanitaria, económica y social de nuestros tiempos, se confirma que los jóvenes con discapacidad están viendo agravada su situación de vulnerabilidad laboral. Los datos así lo corroboran:

  • En la Comunidad de Madrid, 989 menores de 25 años con discapacidad estaban inscritos como demandantes de empleo antes de la pandemia: “Su desempleo se cronificará si no se les acompaña en el proceso de búsqueda”.
  • El porcentaje asciende hasta el 74% entre los jóvenes con discapacidad intelectual y desciende al 30% entre aquellos que acreditan discapacidad sensorial.
  • Gran parte de los sectores y puestos en los que habitualmente encuentran empleo los jóvenes con discapacidad siguen recuperándose de los envites de la COVID-19, con perspectivas de futuro inciertas: servicios de alojamiento, venta, restauración o servicio doméstico, entre otros.
  • Un 61,4% de los jóvenes con discapacidad encuestados lleva más de un año en paro.
  • En Madrid, donde se han destruido 27.400 empleos de jóvenes en el último trimestre y con una tasa de riesgo de exclusión y/o pobreza del 19%, urge acompañarlos en este proceso a través de políticas activas de empleo que les doten de herramientas, recursos y formación para competir en el mercado y acceder a los sectores y empleos emergentes. Asimismo, es necesario intensificar las acciones de sensibilización para dejar de vincular la contratación de personas con discapacidad a filantropía o RSC y empezar a ligarla a competitividad empresarial. De otro modo, los jóvenes con discapacidad encuentran empleo en tiempos de prosperidad, pero son los primeros en quedarse atrás en coyunturas desfavorables”, destaca Francisco Mesonero, DG de la Fundación Adecco.
  • Asimismo, el directivo remarca que “es el momento de poner el foco en los perfiles que van a repuntar tras la pandemia: personal de almacén, repartidor, cajero, reponedor, operario de fábrica, operario de limpieza y desinfección, recolector, personal de atención al cliente, administrativo, personal sanitario especializado y, en general, todos los perfiles tecnológicos”.
ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA

 

A la vista de la situación, la Fundación Adecco propone algunas claves para ayudar a los jóvenes con discapacidad en su acceso a un primer empleo en un mercado en crisis:

  • Hoy más que nunca…competencias digitales. Las nuevas tecnologías son clave en todo el proceso de búsqueda de empleo: la mayoría de las ofertas de trabajo están presentes en portales online y los reclutadores buscan talento en la red, a través de plataformas como LinkedIn. En este escenario, solo los profesionales que se doten de recursos y competencias digitales podrán competir en un mercado laboral tecnologizado No se trata de ser ingeniero de robótica o desarrollador big data, sino de ser capaz de utilizar las nuevas tecnologías de un modo eficiente, crítico y seguro, dominando algunos básicos como la navegación por internet, los buscadores, la redacción de correos electrónicos o el paquete de Office. Además, las empresas optan cada vez más por conocer a los candidatos de forma virtual: las videoentrevistas se han incrementado un 150%con la pandemia y han venido para quedarse. 

Descubre cómo enfrentarte a una videoentrevista de trabajo

  • No busques trabajo “de lo que sea”, porque tendrás muchas posibilidades de ser descartado: las empresas buscan a personas que tengan un interés y una motivación especial para puesto ofertado. Por eso, la primera pregunta que debes hacerte es: ¿en qué quiero trabajar? ¿qué formación y capacidades tengo y dónde encajarían mejor?
  • Analiza dónde está el empleo. Además de reflexionar sobre cuál es tu perfil profesional es importante que tengas en cuenta qué sectores tienen una mayor demanda: si te orientas a ellos, tendrás más posibilidades de encontrar trabajo en el corto plazo. Durante la era COVID-19 hay algunas áreas que no han perdido fuelle como la industria alimentaria, la distribución, la logística y transporte o el e-commerce.  “Es el momento de poner el foco en perfiles como personal de almacén, repartidor, cajero, reponedor, operario de fábrica, operario de limpieza, recolector, personal de atención al cliente, administrativo, personal sanitario especializado y, en general, todos los perfiles tecnológicos que han sido los más demandados durante la pandemia y con perspectivas futuras que indican que seguirán tirando del empleo”-destaca Francisco Mesonero.
  • Y después… construye tu propuesta de valor. No tener experiencia profesional no está reñido con tu capacidad para desempeñar un trabajo de la mejor forma posible. Si no puedes acreditar que has trabajado en otras empresas, céntrate en tus fortalezas, actitudes y valores. ¿Qué cualidades son valorables para el puesto al que estás optando? Identifícalas y analiza cuáles están presentes en tu personalidad.
  • Transforma la discapacidad en ventaja competitiva: a la hora de construir tu propuesta de valor, ten en cuenta qué elementos de tu vida pueden ayudarte a explicar por qué eres un gran profesional. La discapacidad, lejos de ser un inconveniente, puede ser tu aliada para explicar cómo has desarrollado competencias como el esfuerzo, la paciencia, o la resiliencia, que son especialmente valoradas por las empresas en tiempos de crisis.
  •  ¿Indico que tengo discapacidad en mi currículum? La recomendación es solo indicarlo en caso de que se trate de una oferta publicada en un portal especializado, en la que se detalle expresamente que se demanda una persona con discapacidad. En los demás casos, no es necesario especificarlo, ya que la mayoría de los seleccionadores no son expertos en discapacidad y podríamos generarles dudas innecesarias que les conduzcan al descarte, aun siendo válidos para el puesto.
  • ¿Cómo tratar la discapacidad en una entrevista de trabajo? Si durante la entrevista de trabajo o en algún momento del proceso de selección tuvieras que hablar sobre tu discapacidad, no dejes que sea un tabú y explícala con naturalidad. Lo importante es que el reclutador no se quede con dudas acerca de si puedes desempeñar el puesto de trabajo. Explícale con ejemplos prácticos cómo te desenvuelves ante ciertas dificultades y si precisas de alguna adaptación. Incluso, es recomendable que te ofrezcas proactivamente a responder todas sus dudas en relación con la discapacidad, pues ello proyectará una imagen de seguridad y confianza.

 


Observatorio de Recursos Humanos

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