Selección 4.0: el Onboarding, como clave de éxito

Redacción26 mayo 20212min

La Selección Onboarding es una tendencia cada vez más popular dentro del sector de los RRHH. El motivo es su valor añadido, su garantía de éxito en la selección y posterior incorporación de la persona en la empresa.

El Onboarding no solo se centra en ofrecer un seguimiento tras la selección, sino que aporta orientación y sobre todo acompañamiento desde el inicio del proceso, de forma totalmente alineada con la misión y propósito de cada compañía. De hecho, uno de los principales objetivos de la Selección Onboarding es encontrar la armonía entre las expectativas e intereses de la empresa con los de la persona que empezará a formar parte de ella. Con esto, nos aseguramos de que la incorporación sea un éxito y esa persona pueda desarrollar todo su expertise en la empresa, generando un beneficio mutuo para ambas partes.

  • ¿Cómo lo hacemos para lograr el éxito?
  • ¿Qué beneficios reales aporta?
  • ¿Se consiguen los mismos resultados en un entorno online?

En esta sesión, Eva Espinosa, Responsable de Selección en Montaner&A, y Eva Puigjaner, Responsable de Consultoría y Formación en Montaner&A, nos han contado cómo se aplica esta metodología o las ventajas que aporta a candidatos/as y empresas, entre otras cuestiones. A su vez hemos conocido experiencias reales de aplicación del Onboarding por parte de Iñaki Segura, Accounting Data Analyst en Axel Hotels, y Didier Chabardès, Director de Desarrollo Francia en Ferracier-Ferralia, de Grupo Ferralia.

Puedes volver a verlo en su totalidad, en el siguiente vídeo:

 

 


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