Seis actitudes para vivir la felicidad sin complejos

400 asistentes se han dado cita en el 13º Foro organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara con la colaboración del Ayuntamiento de la ciudad, la Diputación provincial, Eurocaja Rural, Sanitas, El Corte Inglés y ORH-Observatorio de Recursos Humanos.

Talento femenino, hr analytics, experiencias de transformación en empresas del entorno y la felicidad como leit motiv de vida y trabajo han sido los temas que han dado forma a una agenda en la que se han vivido momentos de aprendizaje, momentos de desarrollo y también momentos de emociones.

El experto Víctor Kuppers, con su conferencia “Vivir y trabajar con entusiasmo”, ha inyectado energía y humor a los asistentes instándoles a ser felices sin complejos. Su intervención ha estado plagada de referencias a la psicología positiva y a la capacidad que tenemos de moldear nuestras emociones más allá de la huella genética que heredamos. “Cuando te desanimas pierdes lo mejor que tienes, que es la ilusión, y pasar a ser mediocre. Salvo situaciones de auténtico drama, el estado de ánimo que tienes es el que quieres”. Decisión para ser alegres, bondad para ser generosas, capacidad para relativizar los problemas, claridad para distinguir lo importante, pasión para disfrutar de los detalles y humildad para ser agradecidas son las seis características de la persona feliz que, en opinión de Kuppers, todos podemos llegar a ser.

La jornada ha estado inaugurada por Pedro Hernández, vicepresidente de CEOE-CEPYME Guadalajara, quien ha estado acompañado en la mesa por el alcalde de Guadalajara, Antonio Román; José Manuel Latre, presidente de la Diputación Provincial de Guadalajara; Afrodisio García, director territorial de Eurocaja Rural Castilla-La Mancha en Guadalajara; y Sergio Cabellos, director de la oficina de Sanitas en Guadalajara.

EXPERIENCIA MENTOR-MENTEE EN EL PROGRAMA PROMOCIONA

El programa Promociona de CEOE ha abierto la jornada con la intervención de Gabriela Uriarte, directora del proyecto y directora adjunta de Formación de CEOE, quien ha compartido las cifras que avalan el éxito de esta iniciativa para la promoción de la mujer directiva. 612 directivas de más de 300 empresas españolas, portuguesas y chilenas han participado en él a lo largo de seis años. Durante su intervención ha recordado lo importante que es la sensibilización en las empresas para que el desarrollo profesional de la mujer y su acceso a puestos directivos sea una realidad.

Uriarte ha estado acompañada por Lola Rebollo, General Manager de 3T Logistics y una de las participantes de Promociona, quien, además de contar su experiencia como mentee, ha hecho ver a los presentes que “todos y todas, aportamos”, al mismo tiempo que ha reconocido que, lo importante “es sentir pasión por lo que se hace”. Con sinceridad ha reconocido que participar en el programa Promociona le ha hecho quitarse muchos miedos.

Remco Van Reenen, mentor de Lola en esta andadura, ha contado su visión de este programa, al mismo tiempo que reconocía que, “en mi equipo, quiero a los mejores, me da igual que sean hombres o mujeres, pero tienen que estar preparados”.

HR ANALYTICS: UN RETO DE PREGUNTAS, NO DE TECNOLOGÍA

Tras ellos, el turno ha sido para Beatriz Lucía Martínez, directora del área Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, quien ha explicado los distintos tipos de analíticas que se pueden aplicar a la gestión de RRHH, cómo se puede utilizar en concreto el modelo predictivo y todo ello aportando ejemplos prácticos de aplicación a situaciones de absentismo, selección o desarrollo. “El punto de partida no es la tecnología sino identificar la pregunta clave a la que queremos responder”, ha revelado.

Tras las ponencias ha tenido lugar una mesa redonda “El discurso futuro de RRHH” en la que han participado Mónica Cezón, directora de RRHH de hi! Real Estate; Fernando Reviriego, director de RRHH de TXT; Ana Bazán, directora de personas y comunicación interna de Witzenmann Española; y Paloma Gómez, directora de la división de RRHH y Jurídica de Eurocaja Rural. Moderada por María Teresa Sáenz, directora de ORH, además de hablar de transformación digital, se ha hecho referencia al Big Data, la recopilación de datos o las herramientas de comunicación interna, entre otras, sacando algunas conclusiones como que una empresa no puede renunciar nunca a sus valores.

COMPROMISO INSTITUCIONAL

El 13º Foro de Recursos Humanos de la Provincia de Guadalajara, que ha estado inaugurado por el presidente la Diputación Provincial de Guadalajara, José Manuel Latre, quien ha reconocido que desde la Diputación se trabaja para crear empleo en la provincial al tiempo que se promociona la formación con el convenio que se mantiene con CEOE-CEPYME Guadalajara y que el proyecto “Guadalajara Empresarial” es una forma más de trabajar para la atracción de empresas a la provincia. Antonio Román, alcalde de Guadalajara, quien ha incidido en lo importante que es la innovación en el desarrollo de los RRHH, pues no hay que olvidar que “el principal activo de las empresas es su capital humano” y que, “con unos trabajadores contentos, la empresa va mejor”.

Afrodisio García, director territorial de Eurocaja Rural en Guadalajara, por su parte, ha recordado la apuesta de la entidad financiera por aumentar la eficacia de las empresas gracias a su convenio de colaboración con la Patronal alcarreña, mientras que Sergio Cabellos, director de la oficina de Sanitas en Guadalajara ha hablado de que las empresas de la provincia de Guadalajara están cada vez más preocupadas por sus trabajadores.

Pedro Hernández, vicepresidente de CEOE-CEPYME Guadalajara, ha apuntado la importancia del potencial humano en las empresas de la provincia de Guadalajara, y donde es necesario poner en valor los equipos de las mismas. Además, añadió la importancia de la formación para lograr esto y lo necesario que es tener en las empresas equipos cualificados y comprometidos con la propia empresa y así consolidar estas empresas.


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