Durante el acto se han expuesto los contenidos concretos del Código, sus cuatro principios y sus diez recomendaciones, además se ha entregado el Certificado de Adhesión a las empresas que ya se han comprometido con los principios del Código, que tiene como doble objetivo: Facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, y contribuir al fomento de medidas que faciliten el acceso de la mujer a puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración.
Ana Plaza, Secretaria General de la CEOE, ha dado la bienvenida a los asistentes y ha hecho hincapié en lo fundamental que es «la labor de concienciación a la sociedad ante la necesidad de promover talento sin género, algo que redunda en una mayor productividad».
Nerea Torres, Presidenta de EJE&CON, ha destacado la importancia de contribuir al talento sin género porque «las estadísticas indican que la situación no es buena y con el Código de Buenas Prácticas queremos ser un catalizador del cambio. Es necesario porque se trata de una herramienta para conseguir un tejido empresarial más integrador y positivo».
Desde la Fundación máshumano se promueve de forma intensa este Código, María Sánchez-Arjona, Presidenta de la fundación, ha resaltado que la mujer es necesaria en todos los sectores de actividad y ha apostado porque «debemos ir hacia un modelo empresarial que nos permita lograr la plenitud como seres humanos».
Marina del Corral, Secretaria General del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha manifestado su deseo de que el Código atraiga la adhesión de muchas empresas en España. Ha afirmado que se ha avanzado mucho en diversidad cultural y de género en los entornos profesionales pero asegura que «la brecha salarial sigue siendo un reto importante. En las mujeres con hijos la brecha salarial sube 9 puntos, por eso el gobierno está trabajando en medidas de transparencia salarial. Además, sobre la conciliación ha señalado que «lo importante no es la conciliación de mujer sino la conciliación familiar. Solo conseguiremos igualdad real si somos capaces de unir voluntades con responsabilidad.»
«Una buena gestión de la diversidad aportará creatividad e innovación, sus beneficios son múltiples y redundan en una mayor competitividad de las empresas», ha concluido.
Para finalizar, ha tenido lugar la mesa redonda acerca de “La gestión del talento: aspecto clave de la IV revolución industrial” con directivas de primer nivel de Repsol, Orange, Banco de Santander, PwC y el CEO de Wolters Kluwer.
