■ Reveal (L’Oréal) y Quest (PwC) son los proyectos de reclutamiento que ambas compañías acaban de iniciar con la modalidad de juego empresarial. El objetivo: lograr el matching en el proceso de incorporación de los mejores talentos.
Los juegos de simulación empresarial tienen en el reclutamiento un campo de amplia aplicación, pues conectan con la generación de nuevos talentos con un formato digital atractivo que les permite tener una experiencia de empresa en primera persona y demostrar sus habilidades. Hasta el 8 de abril se podrá participar en Reveal y hasta el 2 en Quest.1) L’ORÉAL ABRE EL PLAZO PARA PARTICIPAR EN REVEAL, SU JUEGO DE RECLUTAMIENTO ONLINE
Hasta el próximo 8 de abril, los estudiantes que lo deseen pueden participar en el juego de reclutamiento Reveal, la herramienta creada por L’Oréal para seleccionar a los mejores talentos. A través de su web oficial, www.reveal-thegame.com, el estudiante se convierte en un manager en prácticas que comienza a trabajar en la empresa y acompaña a su jefe por todo el mundo para desarrollar un nuevo producto. Tiene que pasar por todas las etapas: desde el descubrimiento de una nueva molécula en los laboratorios que dará origen al producto, hasta la creación de la campaña publicitaria de lanzamiento, pasando por la planificación de su fabricación, plan financiero y comercialización. En concreto, cinco áreas de la empresa que descubre el estudiante en un periodo virtual de 14 meses.
Dirigido a jóvenes de 22 a 25 años en sus últimos años de carrera o, como mucho, dos años después de su finalización, este juego empresarial está abierto a estudiantes de todas las carreras. Desde su lanzamiento en 2010, ya han participado en Reveal casi 100.000 jóvenes de 160 países pertenecientes a casi 2.000 escuelas y, de ellos, 185 han entrado a formar parte de L’Oréal.
Quienes consigan más de 6.000 puntos tendrán acceso a una entrevista telefónica para acceder a un programa de prácticas o a un puesto a tiempo completo dentro de L’Oréal. Además, los 20 mejores acudirán el 25 de abril a las oficinas de L’Oréal en Madrid para participar en B-Reveal, una dinámica de grupo encaminada a la contratación de los mejores perfiles. “Reveal es mucho más que un juego online: para los estudiantes universitarios es una experiencia única de orientación profesional que les prepara para embarcarse en la vida profesional y, para nosotros, es una sólida fuente de reclutamiento de talentos diversificados”, explica Alessia Diamandidis, directora de Reclutamiento de L’Oréal España.
El objetivo de Reveal, por tanto, tiene dos vertientes: como herramienta de reclutamiento del grupo y como herramienta pedagógica para los jóvenes que quieran aprender acerca de sus opciones de carrera y conocer en detalle sus habilidades individuales. Se trata de una completa experiencia virtual que pasa al mundo offline, ya que los jóvenes deben resolver juegos de marketing y estrategia empresarial aportando su toque de creatividad. Durante el juego ponen a prueba sus conocimientos en varios campos (I+D, marketing, ventas, finanzas, etc.), clave para determinar en qué área de negocio encaja más su perfil.
+info:
www.reveal-thegame.com
Página Oficial de Reveal en Facebook: http://www.facebook.com/REVEALbyLOreal
Canal Reveal en Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=CNP_iktBcNo&feature=youtu.behttp://www.youtube.com/watch?v=CNP_iktBcNo&feature=youtu.be
1) PWC QUEST, JUEGO VIRTUAL PARA CAPTAR EL TALENTO UNIVERSITARIO
PwC ha lanzado la PwC Quest 2012, una experiencia online -con una última fase presencial para los finalistas- para atraer al mejor talento universitario, que ya afronta su tercera edición. Desde su primer lanzamiento en 2010, más de 700 participantes de universidades de toda España han competido por demostrar su capacidad y talento. A través de esta competición por equipos (máximo de 4 integrantes por grupo), PwC pretende facilitar y orientar a los estudiantes en su incorporación al mundo laboral e impulsar el posicionamiento de la firma en el mundo universitario. El plazo de inscripción, que comienza hoy, estará abierto hasta el próximo 2 de abril y todos los interesados pueden apuntarse a través de la web www.pwcquest.com.
Según Mario Lara, socio responsable de Capital Humano de PwC, “se trata de una acción diferente de acercarnos al talento universitario, que combina el uso de las nuevas tecnologías, el trabajo en equipo, la innovación y el ingenio. Con PwC Quest queremos que los universitarios vivan la experiencia de PwC, se diviertan y nos conozcan. Nuestra apuesta por el talento es clara y nos gustaría que los universitarios nos elijan como la mejor opción para iniciar su andadura profesional”.
El juego virtual se desarrollará en tres etapas: Conócete, Conócenos y el Proyecto. La primera de ellas consiste en una aproximación al juego online en la que, cada miembro del equipo responderá a una batería de preguntas que definirán su perfil. En la segunda fase, se sumergirán en la realidad de PwC y podrán familiarizarse con distintos aspectos de la cultura corporativa y las áreas de negocio de la firma. En la tercera fase, los participantes tendrán que poner en práctica lo aprendido sobre la firma desarrollando un caso práctico.
La publicación de los equipos finalistas será el día 25 de abril. Los seis mejores equipos tendrán la oportunidad de participar en la final presencial que se celebrará en la Torre PwC en Madrid, el próximo mes de mayo. PwC comunicará el resultado final con la publicación de los nombres de los ganadores en la página web de PwC Quest.
Los universitarios deberán cumplir una serie de requisitos para poder participar en PwC Quest 2012:
• Ser estudiante de último o penúltimo curso de las siguientes titulaciones: Administración y Dirección de Empresas (ADE)/ Economía/ Derecho/ doble licenciatura en Derecho-ADE, Derecho-Políticas, Derecho-Económicas/ Ingeniería Superior en Telecomunicaciones, Informática, Industriales, Aeronáutica, Minas, Caminos/ Matemáticas.
• Podrán participar estudiantes Erasmus en los equipos, siempre y cuando estén realizando un intercambio en una universidad española y estén cursando las licenciaturas citadas.
• El capitán de cada equipo hará la inscripción de los miembros del grupo, que podrán ser de un máximo de 4 integrantes.
• Los equipos deberán nombrar un portavoz que les represente y actúe como interlocutor con la firma.
• Poseer un alto nivel de inglés.
Las pasadas ediciones de PwC Quest contaron con la participación de más de 700 estudiantes de últimos cursos de 62 universidades españolas. Ésta iniciativa pone de manifiesto la apuesta de PwC por el talento, las personas y el uso de las nuevas tecnologías.
