El número de internautas supera ya los 2.300 millones. De ellos, más de 1.500 millones son usuarios de medios sociales. ¿Nos hemos preguntado alguna vez cuántas de esas personas podrían encajar en nuestra organización? Hagamos números: De ser una de cada diez mil estaríamos hablando de ciento cincuenta mil candidatos potenciales. Incluso si solo fuese una entre un millón todavía nos quedarían mil quinientos nombres propios ante quienes podríamos presentarnos para plantearles nuestra propuesta de empleo.
Sin embargo, en la práctica, cuando necesitamos contratar un nuevo empleado u otro tipo de colaborador para un proyecto: ¿A cuántos de esos posibles candidatos tenemos en cuenta? ¿Nuestro «territorio de caza» es el mundo o nuestro código postal? ¿Nos limitamos a los candidatos «activos”, que buscan abiertamente empleo y «se apuntan» a nuestras ofertas, o consideramos también candidatos «pasivos”, por mucho que digan que, en principio, no se plantean un cambio? ¿Qué criterios empleamos para construir ese primer conjunto de candidatos? ¿Qué herramientas?
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Un comentario
Daniel-agencias de reclutamiento de tecnologías de la información
4 agosto 2016 at 19:57
Excelente punto de vista en el que se brinda buena y sobre todo una magnifica información, en la cual podemos apoyarnos de nuevas herramientas como la tecnología para poder realizar el reclutamiento, gracias, saludos.
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