Radiografía de la movilidad internacional

Maite Sáenz29 mayo 20143min

La radiografía de la movilidad internacional ya no es tan predecible como hace unos años. Ahora, ni quienes son más proclives a emprender una carrera más allá de sus países de origen son los mismos, ni lo son sus perfiles profesionales ni tampoco lo países que les ofrecen las oportunidades. Según un estudio de LinkedIn, este es el quién, cómo y dónde de la expatriación laboral:

 

¿QUIÉNES?

Los profesionales europeos son los que han experimentado una mayor movilidad en los últimos meses, siendo España el principal emisor, seguido de Reino Unido, Francia, Italia e Irlanda. Según demuestra el estudio, la proximidad con el país de origen es un factor importante a tener en cuenta por los trabajadores europeos quienes, a pesar de buscar nuevas oportunidades en otros países, prefieren mayoritariamente quedarse en territorio europeo. En el caso de España, además, el idioma abre las puertas a los profesionales nacionales a países de habla hispana, como Latinoamérica.

En cuanto a la edad, el estudio muestra que los trabajadores jóvenes están más abiertos a trabajar internacionalmente. De hecho, la media de años trabajados de aquellos que realizaron un mayor desplazamiento se sitúa en 7,8 años, mientras que los profesionales que han permanecido más cerca de sus países de origen tienen un 20% más de experiencia.

 

¿A DÓNDE?

A pesar de que economías consolidadas como Suiza, Alemania y Canadá siguen siendo países receptores de talento, son los países de Oriente Medio y el Sureste Asiático los que más profesionales han acogido entre 2012 y 2013. Encabezan la lista los Emiratos Árabes, seguidos por Arabia Saudí, Singapur en quinto puesto e India en el séptimo. Nigeria, Suráfrica y Brasil son otros de los principales países receptores de profesionales a nivel global.

 

¿QUÉ SABEN?

En relación a las habilidades y conocimientos de estos trabajadores, destaca la experiencia en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Los sectores que más movilidad han generado, según LinkedIn, son los de la tecnología de software, medios de comunicación y entretenimiento, servicios profesionales y energía; mientras que los trabajadores de sectores como la fabricación, la arquitectura y los transportes son los que menos se han movido.

Dentro de estos sectores, las áreas que han favorecido más movimiento entre los profesionales son el desarrollo de negocio y marketing, investigación, comunicación y gestión de producto. En cambio, las posiciones más administrativas y de contabilidad, o los profesionales de los servicios de seguridad y protección son los que menos se han desplazado en búsqueda de otras oportunidades laborales.

 


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